09年人力資源管理師的培訓(xùn)設(shè)計(jì)(四)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

　　注意事項(xiàng)

　　一、課程內(nèi)容選擇的基本要求

　　1.相關(guān)性。課程內(nèi)容的選擇要與企業(yè)生和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合在一起，自覺(jué)地去反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的要求，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的趁勢(shì)。

　　2.有效性。培訓(xùn)內(nèi)容的有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.價(jià)值性。培訓(xùn)課程內(nèi)容最終是為學(xué)員服務(wù)用的，如果它既滿足學(xué)員的興趣，又反映培訓(xùn)的需求，那么該內(nèi)容就是有價(jià)值的，因?yàn)樗鼙粚W(xué)員所可和同化，成為他們自身的一部分，使學(xué)員不僅“好學(xué)”而且“樂(lè)學(xué)”，有利于培訓(xùn)質(zhì)量得到真正提高。

　　二、課程內(nèi)容制作的注意事項(xiàng)

　　1、培訓(xùn)教材是培訓(xùn)時(shí)的輔助材料，因此，教材的內(nèi)容不能多而雜，否則會(huì)分散學(xué)員的注意力。

　　2、凡是培訓(xùn)師講授、表達(dá)的內(nèi)容，教材不必重復(fù)。

　　3、教材以提示重點(diǎn)、要點(diǎn)、強(qiáng)化參訓(xùn)者認(rèn)知為重要功能。

　　4、應(yīng)將課外閱讀資料與課堂教材分開(kāi)。

　　5、教材應(yīng)簡(jiǎn)潔直觀，按照統(tǒng)一的格式和版式制作。

　　6、制作時(shí)用“教材制作清單”進(jìn)行控制和核對(duì)。

　　三、不同企業(yè)發(fā)展階段采取不同的培訓(xùn)內(nèi)容

　　1.創(chuàng)業(yè)初期：提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力、客戶溝通能力。

　　2.發(fā)展期：提高中層管理員的管理能力。

　　3.成熟期：提高企業(yè)的素質(zhì)。

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)