09年助理人力資源管理師第六章復習資料(一)
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第六章 勞動關系管理
1、勞動法律關系構成要素包括哪些方面?
包括勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。
2、何謂勞動法律事實?勞動法律行為中的意思表示應符合那些基本要求?
勞動法律事實：依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實。
勞動法律行為中的意思表示應符合
(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖;
(2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;
(3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。
3、什么叫集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?作用?原則?程序?
集體合同：用人單位與本單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
集體合同與勞動合同的區(qū)別：
1、主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。
2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權利義務。
3、功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。
4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
作用：
1訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關系
2加強企業(yè)的民主管理
3維護職工合法權益
4彌補勞動法律法規(guī)的不足
原則:訂立集體合同應遵循的原則
1、 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定
2、 相互尊重，平等協(xié)商。
3、 誠實守信，公平合作
4、 兼顧雙方合法權益
5、 不得采取過激行為。
程序：
簽訂集體合同的程序
(一)確定集體合同的主體
(二)協(xié)商集體合同
(三)政府勞動行政部門審核
(四)審核期限和生效
(五)集體合同的公布
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