09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)概要(九)
瀏覽
收藏
第四章管理心里與組織行為
一、個(gè)體心里與行為分析
1、個(gè)體差異
員工的能力與人格。能力差異、人格差異、人格特質(zhì)與工作績(jī)效
員工態(tài)度。態(tài)度分析、工作滿意度、組織承諾、員工的知覺和歸因
2、工作動(dòng)機(jī)的理論與應(yīng)用
人的多重需要與組織的報(bào)酬形式
組織公正與報(bào)酬分配。分配公平、程序公平、互動(dòng)公平
期望理論與績(jī)效薪資
3、員工的學(xué)習(xí)和行為管理
員工的學(xué)習(xí)。
員工學(xué)習(xí)與組織行為矯正
二、工作團(tuán)隊(duì)的心里與行為
1、工作團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力
工作團(tuán)隊(duì)有效理論
團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力因素。溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氣氛
2、群體決策與人際溝通
三、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
1、領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色
領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者
經(jīng)理角色分析
2、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格及其權(quán)變因素
領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)的行為和風(fēng)格
3、領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)
情商與領(lǐng)導(dǎo)效率
領(lǐng)導(dǎo)替代論
領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
?2009年國(guó)家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級(jí)知識(shí)點(diǎn)匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級(jí)知識(shí)點(diǎn)整理（免費(fèi)下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識(shí)一級(jí)必考理論：六大核心知識(shí)點(diǎn)總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（免費(fèi)下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
