09年企業(yè)人力資源管理師基礎知識概要(三)
瀏覽
收藏
10、勞動力市場的劃分：
從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術工人市場與非熟練工市場。
從市場內容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。
從市場形式的角度，可分為固定機構性市場、臨時集中性市場、散在性市場。
從市場范圍的角度，可分為用人單位內部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。
從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。
從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場
11、勞動力市場運行的要素：
勞動力市場主體 ;勞動力市場客體 ;勞動力市場中介;勞動力市場過程 ;勞動力市場規(guī)則
12、勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。
13、勞動力市場管理的特征：
高效、開放、全方位
統(tǒng)一領導和分散管理相結合
經(jīng)濟效益和社會效益相結合。
14、就業(yè)服務的定義：就業(yè)服務，也稱勞動服務或勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產物。
15、就業(yè)服務工作是由勞動部門的勞動服務公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構承擔的。
16、就業(yè)服務工作的指導思想：
就業(yè)服務要立足于社會;就業(yè)服務要立足于經(jīng)濟。
就業(yè)服務要立足于人;就業(yè)服務要立足于科學。
17、就業(yè)服務體系的主要內容包括：進行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;組織生產自救;發(fā)放失業(yè)救濟;開展職業(yè)技能鑒定;農村進城勞動力就業(yè)管理等。
18、就業(yè)服務體系的四個主要方面：
職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;發(fā)放失業(yè)救濟;組織生產自救
19、政府勞動管理的內容：
建立新型勞動力市場體制;規(guī)范勞動力市場
加強宏觀調控;建立和完善社會服務體系
20、政府勞動管理的手段：
勞動立法;勞動政策;勞動行政;勞動監(jiān)察
第二章 勞動法
一、勞動法的概念和作用
1、勞動法可以指：
法律體系中的勞動法律部門;國家的勞動法典;勞動法學或勞動法課程
2、勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。
3、勞動法的核心內容：調整勞動關系
4、勞動法與其他法律的關系：
勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門
勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來
它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識點總結2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
