2009年助理人力資源管理師第四章復(fù)習(xí)資料(六)
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(1)對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采用而獲顯著績(jī)效者;
(2)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本企業(yè)重大利益或他人生命者;
(3)對(duì)有危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。
第十條 有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重程度，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、降職、降級(jí)等處罰，并記入考績(jī)記錄：
(1)行為不檢、屢教不改或破壞紀(jì)律情節(jié)大者;
(2)遇特殊危爭(zhēng)事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，導(dǎo)致本企業(yè)或公眾蒙受重大損害者;
(3)對(duì)可預(yù)見(jiàn)的災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損害者;
(4)覺(jué)察到對(duì)本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤時(shí)機(jī)致本企業(yè)遭受損害者。
第十一條 人力資源部門(mén)應(yīng)于每年1月15日前將各級(jí)員工考勤及獎(jiǎng)懲資料填妥。
第十二條 下列人員不得參加年度考績(jī)：
(1)入職未滿半年者;
(2)停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者;
(3)已征召入伍者;
(4)曾受留職察看處分者;
(5)中途離職者。
第十三條 不得參加年度考績(jī)的人員，仍應(yīng)填具考勤及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注明“不參加考核”字樣及原因。
第十四條 年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等。
一等：85分以上，年度考績(jī)?cè)?5分以上者，列為一等，升職1級(jí)，或加薪10級(jí)。
二等：80-85分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿85分者，列為二等，加薪5級(jí)。
三等：70-79分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿80分者，列為三等，加薪3級(jí)。
四等：60-69分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等，加薪1級(jí)。
五等：59分以下，年度考績(jī)未滿60分者，列為五等，薪酬不做調(diào)整。
第十五條 年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績(jī)應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)：
(1)記大功一次加10分;記功一次加5分;嘉獎(jiǎng)一次加2分;
(2)記大過(guò)一次減10分;記過(guò)一次減5分;降職一次減2分。
第十六條 有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等：
(1)曾受任何一種懲戒;
(2)遲到或早退累計(jì)扣分10分以上者;
(3)請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者;
(4)曠工一天以上者。
第十七條 有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等至三等：
(1)在年度內(nèi)曾受記過(guò)以上處分者;
(2)遲到或早退累計(jì)20次以上者;
(3)曠工兩日以上者。
第十八條 請(qǐng)假、遲到、早退及曠工除依前兩條的規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金：
(1)事假：每超過(guò)一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30;
(2)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過(guò)1次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/60;
(3)曠工一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元;
(4)遲到4次，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減400元。
高級(jí)職員(主管以上)考核表(轉(zhuǎn)下表)
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