三級人力資源管理師知識點背不下來?別擔(dān)心！本站編輯特為大家整理了2025年三級人力資源管理師考點，內(nèi)含三級人力資源管理師考試重點及各章節(jié)重點。

一、【企業(yè)定員】

1、企業(yè)定員的作用：合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);合理的勞動定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ);科學(xué)合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù);先進合理的勞動定員是有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

2、企業(yè)定員的原則：以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù);以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo);各類人員比例關(guān)系要協(xié)調(diào);做到人盡其才、人事相宜;創(chuàng)造貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外部環(huán)境;標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時修訂。

【試題鞏固】

【單選題】單選題核定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。

A、按設(shè)備定員

B、按崗位定員

C、按任務(wù)定員

D、按比例定員

二、【人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制 】

1、概念：企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期，一般為一年內(nèi)，人力資源全部管理活動預(yù)期費用支出計劃。

2、費用預(yù)算的審核程序：

①工資項目下的子項目，各企業(yè)不同的情況有不同的子項目;

②基金項目下的子項目，一般都是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置的;

③其它費用項目下一般是指屬于人辦資源管理費用范圍，而不屬于工資與基金項目下的費用。

3、方法：

①注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整，關(guān)注企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線、預(yù)警線、控制下線;

②比較分析費用使用趨勢;

③保證企業(yè)支付能力和員工利益。

【試題鞏固】

1、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需( )。

A、關(guān)注消費者物價指數(shù)

B、關(guān)注競爭對手的管理費用情況

C、定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線

三、【工傷致殘待遇】

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇。

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%;二級傷殘為本人工資的85%;三級傷殘為本人工資的80%;四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

試題鞏固：

【單選題】從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為(　　)個月的本人工資。

A. 10

B. 12

C. 14

D. 16

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