企業(yè)文化的類型之角色導向型

　　角色導向型文化也稱作各司其職的文化，(環(huán)球網(wǎng)校提供角色導向型)在大型且注重既定程序的公司里經(jīng)常可見，每個人的角色、工作程序，以及授權(quán)程度，均清楚界定。

　　在這種文化之下，既定的工作說明與工作程序比個人特質(zhì)重要。

　　這類組織相當穩(wěn)定且規(guī)律化，但也缺乏彈性、步調(diào)遲緩。這種企業(yè)被稱作官僚機構(gòu)，此類文化最常見于一些歷史悠久的銀行與保險公司，以及集團企業(yè)(如日本的株式會社)、國有企業(yè)等。

　　角色導向型文化十分重視合法性、忠誠和責任。

　　這類企業(yè)的權(quán)力仍在上層，這類結(jié)構(gòu)十分強調(diào)等級和地位，權(quán)利和特權(quán)是限定的，大家必須遵守。這類企業(yè)采用的組織結(jié)構(gòu)往往是職能制結(jié)構(gòu)。

　　角色導向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點，企業(yè)的變革往往是循序漸進，而不是突變。

　　在穩(wěn)定環(huán)境中，這類文化可能導致高效率，但是，這類企業(yè)不太適合動蕩的環(huán)境。

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　　單項選擇題

　　1、下列關(guān)于角色導向型的表述中，錯誤的是( )。

　　A.角色導向型企業(yè)盡可能追求理性和秩序

　　B.角色文化十分重視合法性.忠誠和責任

　　C.理性和邏輯是這一文化的中心

　　D.此類文化最常見于高科技企業(yè)

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考核企業(yè)文化的類型。角色導向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點，這類企業(yè)不太適合動蕩的環(huán)境，此類文化最常見于國有企業(yè)和公務員機構(gòu)。

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