2013年咨詢工程師考試《工程咨詢概論》要點剖析(18)


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工程咨詢單位的人力資源管理(了解)
人力資源管理是指合理開發(fā)使用人力資源,充分調動廣大員工積極性的一系列過程,包括人力資源規(guī)劃、招聘、任用、培訓、激勵和調整等活動。
五、工程咨詢單位的信息管理(了解)
信息是工程咨詢最重要的支持條件之一,信息的完整性和有效性是科學咨詢和決策的基礎。對信息進行高效的管理和應用,是工程咨詢業(yè)現代化的必備條件。
這部分內容以前考得很少,所以大家了解就可以,重點看一下:
(一)工程咨詢信息的采集渠道
現代工程咨詢需要采集廣泛的信息和數據,一般:
1.業(yè)主提供信息;
2.咨詢單位數據庫;
如:(1)政策、法律、標準規(guī)范數據庫;(2)行業(yè)統(tǒng)計信息庫;(3)項目數據庫。
3.網絡和出版物;
4.采購信息;
5.自主調查。
(二)工程咨詢信息的篩選和鑒定
辨別信息的常用方法:
(1)通過提供信息的單位背景來辨別(例如單位技術力量);
(2)通過分析信息產生的過程來進行判別。
例如:普查的數據比抽查的數據更全面準確;長期監(jiān)測的數據比短期監(jiān)測的數據準確;科學實驗和仿真模擬的數據比一般推理的數據準確等。
(三)信息管理手段
1.使用現代數據管理技術
如:對于非數字化信息,可以參考圖書館等文獻信息部門的藏書方法;對于數字化信息,可以保存在計算機數據庫中并加以備份,以防信息丟失。
2.數據庫管理系統(tǒng)
建立和管理自身數據庫。
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