初級會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動爭議和勞動調(diào)解


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勞動爭議和勞動調(diào)解
一、勞動爭議――不適用《仲裁法》
(一)適用范圍
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.其他勞動爭議。
(二)勞動爭議的解決原則和方法(重難點(diǎn)是勞動仲裁)
1.原則:合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。
2.舉證責(zé)任:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
3.解決方法:協(xié)商和解--調(diào)解--仲裁--訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。
二、勞動調(diào)解
(一)勞動爭議調(diào)解組織
1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織;
3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
(二)調(diào)解員
1.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
2.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由成年公民擔(dān)任。
(三)勞動調(diào)解程序
1.書面申請或口頭申請。
2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力。
3.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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