2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》真題及答案解析89-100
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2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》真題及答案解析匯總
(三)
某公司是一家成立時間不長，但發(fā)展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。
89.公司在開展工作分析時存在的問題有( )。
A .缺少對工作相關(guān)背景信息的收集
B .工作分析方法的選擇不當(dāng)
C .缺少工作分析結(jié)果的反饋
D .沒有進(jìn)行工作評價
95.關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是()。
A.在經(jīng)濟不景氣時期進(jìn)行人力資本投資的機會成本比較低
B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生
C.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動
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