速看！2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考綱變動及備考重點
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2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱相較于往年有所調(diào)整，其中第4章和第12章出現(xiàn)了實質(zhì)性變動，新增或調(diào)整了部分考點，考生需重點關(guān)注。第4章新增了“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的內(nèi)容，預(yù)計將成為今年的新增考點；而第12章則對“就業(yè)、失業(yè)及其相關(guān)概念的界定”和“促進(jìn)就業(yè)的主要政策手段”進(jìn)行了表述上的調(diào)整，對考點要求也發(fā)生了變化。其他章節(jié)考綱未發(fā)生實質(zhì)性變動，但考生仍需關(guān)注教材內(nèi)容的更新。
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一、第4章：數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為新增重點
2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱第4章新增了“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的內(nèi)容，這標(biāo)志著數(shù)字化人力資源管理將成為考試的重要方向。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅涉及企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理流程，還涵蓋了員工信息的數(shù)字化、線上培訓(xùn)、移動辦公等多方面的內(nèi)容。例如，數(shù)字化人力資源管理包括“數(shù)字孿生員工”概念的引入，以及大數(shù)據(jù)在招聘、績效管理、薪酬福利管理等方面的應(yīng)用。此外，AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用也逐漸成為熱點，如人才測評、人力數(shù)據(jù)分析及招聘流程自動化等。因此，考生在備考時應(yīng)重點關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)理論和實踐案例。
二、第12章：就業(yè)與失業(yè)概念及政策手段的調(diào)整
第12章的考綱表述發(fā)生了較大變化，主要體現(xiàn)在對“就業(yè)、失業(yè)及其相關(guān)概念的界定”和“促進(jìn)就業(yè)以及減少失業(yè)的主要政策手段”的描述上。新大綱強調(diào)了對失業(yè)類型的分析及其形成原因的理解，并提出了更具體的政策建議。例如，失業(yè)的基本類型包括周期性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)，而減少失業(yè)的政策手段則包括就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、稅收優(yōu)惠等?？忌趥淇紩r應(yīng)結(jié)合最新的政策文件和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，深入理解失業(yè)現(xiàn)象的成因及應(yīng)對策略。
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三、備考策略：分階段推進(jìn)，精準(zhǔn)復(fù)習(xí)
針對2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱的變動，考生應(yīng)制定科學(xué)的備考計劃，分階段推進(jìn)復(fù)習(xí)。在教材發(fā)布前（當(dāng)前至7月中旬），考生應(yīng)重點復(fù)習(xí)第1至11章，尤其是第4章的數(shù)字化轉(zhuǎn)型內(nèi)容。在教材發(fā)布后（7月中旬至8月中旬），考生應(yīng)更新第12至19章的內(nèi)容，重點關(guān)注新增考點和調(diào)整后的知識點。此外，考生應(yīng)結(jié)合歷年真題和模擬題進(jìn)行練習(xí)，熟悉考試題型和答題技巧。對于案例分析題，考生應(yīng)注重邏輯思維和實際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。
四、備考資源推薦
為了幫助考生高效備考，建議考生選擇高質(zhì)量的備考資料，如環(huán)球網(wǎng)校提供的課程和題庫。這些資源可以幫助考生梳理考情、壓縮考點、經(jīng)典真題演練，減輕記憶壓力，鞏固知識點。同時，考生應(yīng)關(guān)注官方發(fā)布的考試大綱和政策解讀，確保復(fù)習(xí)內(nèi)容與考試要求一致。
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