取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，單位是否必須出具聘書？官方回復(fù)
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近年來(lái)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書的含金量備受關(guān)注，但許多持證者存在疑問：取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，單位是否必須出具聘書？根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局等官方渠道的答復(fù)，能否聘任取決于用人單位的崗位需求和聘任流程。本文結(jié)合最新政策，梳理職稱認(rèn)定與聘用的核心要點(diǎn)。
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一、資格證書與職稱聘任的關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)辦法的通知》(滬人社專[2020]459號(hào))，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書的人員，可被認(rèn)定具備相應(yīng)層級(jí)的職稱資格。但需注意，資格證書不等同于實(shí)際聘任。職稱是專業(yè)技術(shù)資格，而專業(yè)技術(shù)職務(wù)需通過(guò)單位聘用程序才能生效。
簡(jiǎn)而言之，證書是聘任的“敲門磚”，但最終是否聘用需由單位根據(jù)以下條件決定：
1. 崗位需求：?jiǎn)挝恍柙O(shè)置對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位;
2. 聘任條件：持證者需符合單位規(guī)定的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等要求;
3. 流程合規(guī)：需通過(guò)內(nèi)部審核、審批等程序。
二、聘書（聘任表）的作用與要求
若單位決定聘任，需通過(guò)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》作為正式證明。該表自2017年3月31日起啟用，是申報(bào)高一級(jí)職稱、考核工作業(yè)績(jī)的核心依據(jù)。其具體要求包括：
1. 填寫主體：由單位人事部門填寫，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽章并加蓋公章;
2. 存檔規(guī)范：一式三份，分別存入個(gè)人檔案、單位檔案及本人留存;
3. 動(dòng)態(tài)更新：續(xù)聘或職務(wù)變動(dòng)時(shí)需重新填寫。
需特別說(shuō)明的是，單位出具聘書并非強(qiáng)制性義務(wù)。只有當(dāng)持證者滿足崗位條件且單位啟動(dòng)聘任程序時(shí)，才會(huì)啟用該表。
三、官方政策與常見問題解答
針對(duì)“取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，單位是否必須出具聘書”的疑問，上海市人社局明確答復(fù)：用人單位可根據(jù)需求自主決定是否聘任。以下為高頻問題解析：
Q：已取得證書，但單位未聘任是否影響職稱效力？
A：資格證書長(zhǎng)期有效，但未聘任則無(wú)法享受職稱對(duì)應(yīng)的薪資待遇或申報(bào)更高職稱。
Q：如何推動(dòng)單位啟動(dòng)聘任程序?
A：建議與人事部門溝通，提供資格證書及政策文件（如滬人社專[2020]459號(hào)），說(shuō)明個(gè)人符合崗位條件。
四、聘任流程的關(guān)鍵步驟
若單位同意聘任，通常需完成以下環(huán)節(jié)：
1. 材料提交：包括資格證書、學(xué)歷證明、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等;
2. 內(nèi)部評(píng)審：?jiǎn)挝粚W(xué)術(shù)委員會(huì)或人事部門審核資質(zhì);
3. 填寫聘任表：加蓋公章后存檔備案。
此外，部分單位可能要求附加條件，例如職稱外語(yǔ)或計(jì)算機(jī)考試，建議提前咨詢?nèi)耸虏块T。
取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，單位是否必須出具聘書？答案已清晰：資格證書是職稱認(rèn)定的基礎(chǔ)，但實(shí)際聘任權(quán)在用人單位。持證者需主動(dòng)了解單位政策，積極溝通聘任條件，才能將“資格”轉(zhuǎn)化為“職務(wù)”。對(duì)于計(jì)劃申報(bào)高一級(jí)職稱或享受待遇的人員，及時(shí)完成聘任程序尤為重要。
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