取得中級經(jīng)濟(jì)師資格證書，單位是否必須出具聘書？官方回復(fù)

更新時間：2025-05-06 09:24:08 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要近年來，中級經(jīng)濟(jì)師資格證書的含金量備受關(guān)注，但許多持證者存在疑問：取得中級經(jīng)濟(jì)師資格證書，單位是否必須出具聘書？根據(jù)上海市人力資源和社會保障局等官方渠道的答復(fù)，能否聘任取決于用人單位的崗位需求和聘任流程。本文結(jié)合最新政策，梳理職稱認(rèn)定與聘用的核心要點。

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一、資格證書與職稱聘任的關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)辦法的通知》(滬人社專[2020]459號)，取得中級經(jīng)濟(jì)師資格證書的人員，可被認(rèn)定具備相應(yīng)層級的職稱資格。但需注意，資格證書不等同于實際聘任。職稱是專業(yè)技術(shù)資格，而專業(yè)技術(shù)職務(wù)需通過單位聘用程序才能生效。

簡而言之，證書是聘任的“敲門磚”，但最終是否聘用需由單位根據(jù)以下條件決定：

1. 崗位需求：單位需設(shè)置對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位;

2. 聘任條件：持證者需符合單位規(guī)定的學(xué)歷、資歷、業(yè)績等要求;

3. 流程合規(guī)：需通過內(nèi)部審核、審批等程序。

二、聘書（聘任表）的作用與要求

若單位決定聘任，需通過《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》作為正式證明。該表自2017年3月31日起啟用，是申報高一級職稱、考核工作業(yè)績的核心依據(jù)。其具體要求包括：

1. 填寫主體：由單位人事部門填寫，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽章并加蓋公章;

2. 存檔規(guī)范：一式三份，分別存入個人檔案、單位檔案及本人留存;

3. 動態(tài)更新：續(xù)聘或職務(wù)變動時需重新填寫。

需特別說明的是，單位出具聘書并非強制性義務(wù)。只有當(dāng)持證者滿足崗位條件且單位啟動聘任程序時，才會啟用該表。

三、官方政策與常見問題解答

針對“取得中級經(jīng)濟(jì)師資格證書，單位是否必須出具聘書”的疑問，上海市人社局明確答復(fù)：用人單位可根據(jù)需求自主決定是否聘任。以下為高頻問題解析：

Q：已取得證書，但單位未聘任是否影響職稱效力？

A：資格證書長期有效，但未聘任則無法享受職稱對應(yīng)的薪資待遇或申報更高職稱。

Q：如何推動單位啟動聘任程序?

A：建議與人事部門溝通，提供資格證書及政策文件（如滬人社專[2020]459號），說明個人符合崗位條件。

四、聘任流程的關(guān)鍵步驟

若單位同意聘任，通常需完成以下環(huán)節(jié)：

1. 材料提交：包括資格證書、學(xué)歷證明、工作業(yè)績報告等;

2. 內(nèi)部評審：單位學(xué)術(shù)委員會或人事部門審核資質(zhì);

3. 填寫聘任表：加蓋公章后存檔備案。

此外，部分單位可能要求附加條件，例如職稱外語或計算機(jī)考試，建議提前咨詢?nèi)耸虏块T。

取得中級經(jīng)濟(jì)師資格證書，單位是否必須出具聘書？答案已清晰：資格證書是職稱認(rèn)定的基礎(chǔ)，但實際聘任權(quán)在用人單位。持證者需主動了解單位政策，積極溝通聘任條件，才能將“資格”轉(zhuǎn)化為“職務(wù)”。對于計劃申報高一級職稱或享受待遇的人員，及時完成聘任程序尤為重要。

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