2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理易錯易混淆考點(diǎn)及高頻錯題
瀏覽
收藏
隨著2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試的日益臨近，我們已步入最后的30多天倒計(jì)時，這段時間對于每位考生都至關(guān)重要。今日，我們將帶領(lǐng)人力資源專業(yè)的考生們聚焦于【薪酬管理】這一模塊，共同攻克其中的高頻易錯題目。讓我們攜手練習(xí)，為考試做足準(zhǔn)備，一起提升應(yīng)考能力。由于篇幅有限，更多人力專業(yè)高頻錯題請點(diǎn)擊>>免費(fèi)下載。
中級經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理易錯易混淆考點(diǎn)
1、職稱評價方法的分類：
比較基礎(chǔ)：直接職位比較法、 職位尺度比較法
比較范圍：定量方法：因素比較法、要素計(jì)點(diǎn)法
定性方法：排序法、分類法
2、常見的股權(quán)激勵方法的對比
上市公司股權(quán)激勵：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)
非上市公司股權(quán)激勵：股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)
員工持股計(jì)劃：公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有。
中級經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理高頻錯題集
【單選1分】關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯誤的是（）。
A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于上市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益
【答案】A
【解析】如下圖：
【多選2分】股票期權(quán)對象包括（）
A.上市公司的董事、高級管理人員
B.外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員
C.單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及配偶、父母、子女
D.獨(dú)立董事和監(jiān)事
E.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工
【答案】ABE
【解析】激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員不得成為激勵對象：①最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；②最近年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;③具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計(jì)劃。
【多選2分】根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）
A.上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保
B.上市公司應(yīng)在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)
C.行權(quán)價格應(yīng)為股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價
D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年
E.股票期權(quán)有效期不得超過10年
【答案】AE
【解析】授權(quán)日不得是下列期間：定期報告公布前30日；重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日;其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日，B錯誤。
行權(quán)價格：激勵對象授予股票期權(quán)時所確定的激勵對象購買上市公司股份的價格。確定方法：實(shí)值法、平值法和虛值法，其行權(quán)價格分別低于、等于或高于授予期權(quán)時的公平市價。我國《管理辦法》采用了平值法，規(guī)定以股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權(quán)價格。C錯誤。等待期：授予日與獲授股票期權(quán)首次行權(quán)日之間間隔不得少于1年。有效期：從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年，應(yīng)當(dāng)分期行權(quán)。行權(quán)期：必須是交易日，應(yīng)當(dāng)在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán)。D錯誤。
刷題集訓(xùn)，不容錯過，環(huán)球網(wǎng)校為考生提供“刷題早課免費(fèi)直播”，刷高質(zhì)量題目，提高做題效率，幫助考生查漏補(bǔ)缺，點(diǎn)擊下圖免費(fèi)領(lǐng)取。
以上內(nèi)容就是“2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理易錯易混淆考點(diǎn)及高頻錯題”的內(nèi)容。教務(wù)老師為考生上傳了2024年中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)精華模擬試題、基礎(chǔ)曲線等備考資料，可點(diǎn)擊以下“免費(fèi)下載”按鈕后即可免費(fèi)獲取。
最新資訊
- 考前沖刺必備！2025年中級經(jīng)濟(jì)師計(jì)算專項(xiàng)pdf免費(fèi)下載2025-10-09
- 環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布！2025年9月29日-10月8日中級經(jīng)濟(jì)師課程更新進(jìn)度2025-09-29
- 倒計(jì)時34天！2025年中級經(jīng)濟(jì)師11科考前狂背秘籍免費(fèi)領(lǐng)2025-09-28
- 沖刺必備！2025年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考前36頁紙！2025-09-26
- 2025年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)匯總-考前必備2025-09-25
- 考前38天！2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力重點(diǎn)章節(jié)及考頻速看（附備考提醒）2025-09-24
- 環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布！2025年9月22日-9月28日中級經(jīng)濟(jì)師課程更新進(jìn)度2025-09-23
- 倒計(jì)時40天！2025年中級經(jīng)濟(jì)師考前狂背秘籍助你一次過考2025-09-22
- 2025年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》新增考點(diǎn)匯總2025-09-19
- 環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布！2025年9月15日-9月21日中級經(jīng)濟(jì)師課程更新進(jìn)度揭秘2025-09-15
打卡人數(shù)
