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【單選題】1.決策者具有較低的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）決策風(fēng)格。

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為性

【參考答案】A

【答案解析】本題考查決策風(fēng)格(第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為)

根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風(fēng)可以分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。其中，指導(dǎo)型是指決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。

【單選題】2.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中部門結(jié)構(gòu)是指組織的（）。

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.橫向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

【參考答案】C

【答案解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容(第三章 組織設(shè)計與組織文化)。

職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系;

層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu);

部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu);

職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

【單選題】3.組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌屬于（）。

A.精神層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.物質(zhì)層

【參考答案】A

【答案解析】考查組織文化的結(jié)構(gòu)(第三章 組織設(shè)計與組織文化)。

【單選題】4.企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)的（）。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.文化層

【參考答案】A

【答案解析】考查組織文化的結(jié)構(gòu)(第三章 組織設(shè)計與組織文化)

【單選題】5.在SWOT分析中，通過考察組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅的是（）。

A.內(nèi)部分析

B.外部分析

C.戰(zhàn)略分析

D.比較分析

【參考答案】B

【答案解析】本題考查SWOT分析(第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理)

所謂SWOT分析，即對組織內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的戰(zhàn)略機會和戰(zhàn)略威脅進行分析。其中，外部分析是指通過考察組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅;內(nèi)部分析的目的則是分析組織自身的優(yōu)勢和劣勢。

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