編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)訓(xùn)練題匯總

1、【多選】以下關(guān)于組織文化的說(shuō)法，表述正確的是()

A. 組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)的，很大程度取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格

B.組織文化使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織

C.精神層是組織文化的中間層，制約和規(guī)范著物質(zhì)層和制度層的建設(shè)

D.外部環(huán)境不會(huì)影響組織文化的形成

E.物質(zhì)層是組織文化的表層，是組織文化的外在表現(xiàn)

【答案】ABE

【解析】C 選項(xiàng)，制度層是組織文化的中間層，，制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè);D 選項(xiàng)，外部環(huán)境也會(huì)影響組織文化的形成。

2、【單選】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi)，( )組織非常重視適應(yīng)忠誠(chéng)度和承諾。

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

【答案】B

【解析】美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德把組織文化分為四種類(lèi)型。其中俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。

3、【單選】鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱(chēng)為( )組織文化。

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

【答案】C

【解析】棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。

4、【多選】關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

【答案】ABD

【解析】C 選項(xiàng)，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化;E 選項(xiàng)，管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織,則有利于上下級(jí)之間的溝通表現(xiàn)出靈活、開(kāi)放的特點(diǎn),從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。

5、【單選】在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的 組織發(fā)展方法屬于( )

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.全面質(zhì)量管理

【答案】A

【解析】敏感性訓(xùn)練是指通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。

考生在備考的同時(shí)不要忘記準(zhǔn)考證打印時(shí)間，為讓大家安心備考，小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，避免考生錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無(wú)法參加考試！

以上內(nèi)容是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)訓(xùn)練題14，小編為大家上傳了更多2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、練習(xí)題及歷年真題，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取！