2015年人力資源管理師四級基礎知識練習題(6)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師四級基礎知識練習題(6),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!
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1、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。
(A)收入
(B)獎勵
(C)報酬
(D)福利
2、工資總額的項目不包括( B )。
(A)計件工資
(B)符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
(C)津貼補貼
(D)加班加點工資
3、企業(yè)薪酬管理的目標不包括( A )。
(A)減少企業(yè)人工成本
(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻
(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
4、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的( B )。
(A)10%
(B)20%
(C)30%
(D)40%
5、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。
(A)養(yǎng)老保險
(B)失業(yè)保險
(C)工傷保險
(D)醫(yī)療保險
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