2014年人力資源管理師二級"招聘與配置"判斷題-7
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61 在面試過程中主試者有意地講一段感人的經歷，或設置一個或令人悲傷、惑令人興奮的情境，然后請應聘者談自己的感受，在應聘者談感受的過程中進行一連串的發(fā)問，從而通過應聘者的反應可以看出應聘者表達自我情感的能力和控制自我情感的能力。此類追問方式屬于激發(fā)型追問。(√)
62 評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。(?)
63 評價中心發(fā)展的第二階段。從50 年代到60 年代，評價中心在企業(yè)組織中的應用取得了明顯的效果。一方面是由于企業(yè)組織中評價中心的建立保留了其初期成果中的精華及有效用部分;另一方面是因為心理測評技術本身的逐步完善和發(fā)展。(√)
64 評價中心技術的特點主要體現(xiàn)在模擬性、綜合性、動態(tài)性及預測性等。(√)
65 驗證崗位勝任力模型是驗證勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關的驗證方法，采用已有的優(yōu)秀與一般的有關標準或數據進行檢驗，關鍵在于企業(yè)選取什么樣的績效標準來做驗證。(√)
66 將工作情境中可能遇到的各種典型問題設計成信函、請示、備忘錄等書面形式，讓受測者在規(guī)定時間內寫出書面處理意見或決定，屬于評價中心的角色扮演測試方法(?)
67 文件筐測試分為背景模擬、公文處理模擬及處理過程模擬。(√)
68 被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心事實判斷測試方法。(?)
69 評價中心的各種任務的選擇要遵循經濟性的原則是評價中心設計應注意的問題。(√)
70 通過受測者填寫文字形式的問題來評價受測者特征的測試方法是筆試。(?)
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