2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(4)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏


摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題,供大家參考之用,詳見下文。
16. 以下表述薪酬不是間接形式的是( )
A. 特殊津貼
B. 其他補貼
C. 社會保險
D.員工福利
17. 以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)的是( )
A. 保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才
B. 對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定,使員工及時得到相應(yīng)的回報
C. 合理控制企業(yè)人工成本,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D.加強員工的管理確保勞動出勤率
18. 實際上薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道,也是企業(yè)( )的體現(xiàn)。
A. 關(guān)注員工
B. 溝通員工
C. 價值觀
D.報酬
19. 企業(yè)在對市場調(diào)查時,薪酬水平高和低的企業(yè)應(yīng)分別注意( )點處的薪酬水平。
A.25%和90%
B.50%和90%
C.75%和25%
D.90%和50%
20. 企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的( )決定其薪酬。
A. 工作態(tài)度
B. 品質(zhì)
C. 績效
D.生產(chǎn)業(yè)績
16. A 17. D 18. C 19. C 20. D
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題免費下載2025-05-21
- 2025二級人力資源管理考試題目與答案(專業(yè)技能)2025-05-21
- 2025年人力資源管理師考試模擬試題:二級理論知識題庫免費領(lǐng)2025-05-14
- 2025年人力資源管理案例精選精析:實戰(zhàn)拆解與備考通關(guān)指南2025-05-14
- 2025企業(yè)人力資源管理師案例題通關(guān)秘籍:8大高頻題型拆解2025-03-12
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級-理論知識),免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級-理論知識),免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級人力資源管理師模擬題(理論),免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級理論)免費下載,備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03