人力資源管理考試重點有利于考生更好地記憶平時不專門去記憶的東西,提高學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效率。背誦人力資源管理考試重點可以幫助我們建立起知識體系,讓我們更好地理解和掌握知識。

一、安全技術(shù)措施計劃管理制度

目的：改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病

安全技術(shù)措施計劃管理制度包括：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、宣傳教育等

1[單選題]企業(yè)安全技術(shù)措施計劃管理制度的內(nèi)容不包括( )。

A.安全技術(shù)措施

B.勞動衛(wèi)生措施

C.輔助性設(shè)施建設(shè)

D.重大事故隱患分類

二、工資集體協(xié)商的程序

工資集體協(xié)商的實施步驟：

1、提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

2、協(xié)商開始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。

3、將協(xié)議草案提交職代會或職工大會討論審議。

4、達成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。

1[單選題] 在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時間期限是(  )。

A.15日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.7日內(nèi)

D.5日內(nèi)

三、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是通過對勞動安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動安全衛(wèi)生要求進行審查，并對符合要求者正式認(rèn)可、允許進入生產(chǎn)過程的制度。

個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度分為兩類：

國家關(guān)于個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，生產(chǎn)特種個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā)，質(zhì)量檢驗檢測的規(guī)定;

企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個人勞動防護用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度等。其目的是保證防護用品充分發(fā)揮對操作人員及有關(guān)人員的勞動保護作用。

勞動者健康檢查制度包括兩類：員工招聘健康檢查;企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

1[單選題]安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點不包括( )。

A.重大事故隱患認(rèn)證

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

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