企業(yè)人力資源管理師是一個就業(yè)方向廣闊的專業(yè)。在現(xiàn)代社會中，人力資源管理在企業(yè)中起到至關重要的作用，因此對人力資源管理師的需求也越來越大。

就業(yè)方向

企業(yè)人力資源管理師可以在各種企事業(yè)單位及其咨詢機構從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓等工作。具體包括各類企事業(yè)單位招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理等崗位。此外，還可以選擇進入獵頭類公司從事獵頭工作。

招聘專員

招聘專員是企業(yè)人力資源管理師的一種常見崗位。招聘專員負責根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等，最終完成對新員工的招聘工作。

人力資源開發(fā)

人力資源開發(fā)是企業(yè)人力資源管理師的另一項重要工作。人力資源開發(fā)包括員工培訓、績效管理、組織發(fā)展等方面的工作。通過制定培訓計劃、組織培訓活動，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；通過制定績效考核制度，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力；通過組織發(fā)展活動，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理師的另一個重要職責。薪酬管理包括制定薪酬政策、設計薪酬體系、進行薪酬調(diào)查等工作。通過合理的薪酬政策和激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和滿意度。

員工培訓

員工培訓是企業(yè)人力資源管理師的重要任務之一。員工培訓包括新員工培訓、崗位培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。通過培訓，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

總之，企業(yè)人力資源管理師是一個就業(yè)方向廣闊的專業(yè)。在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理的重要性不可忽視，對人力資源管理師的需求也越來越大。無論是從事招聘、人力資源開發(fā)、薪酬管理還是員工培訓等工作，都需要具備良好的溝通能力、組織能力和團隊合作精神。如果你對人力資源管理感興趣，并且具備相關的專業(yè)知識和技能，那么企業(yè)人力資源管理師將是一個很好的就業(yè)選擇。