5、大學(xué)畢業(yè)生張某與某電氣公司簽了時(shí)間為8年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定勞動合同的試用期合法的是( )。

　　A、3個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月 D、12個(gè)月

　　答案：A

　　解析：勞動合同使用期最長不得超過六個(gè)月。

　　6、李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力，不能勝任原崗位工作，經(jīng)用人單位調(diào)換工作崗位后，李某仍不能勝任其工作，用人單位根據(jù)《勞動法》規(guī)定，應(yīng)該( )。

　　A、可以隨時(shí)解除勞動合同

　　B、提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同

　　C、不得解除勞動合同

　　D、可以協(xié)商解除勞動合同

　　答案：C

　　解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負(fù)傷，住規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、2006年5月某施工企業(yè)安排1990年3月出生的劉某從事施工現(xiàn)場的有毒廢物處理工作，并簽訂了勞動合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，理解正確的是( )。

　　A、企業(yè)的行為違法，因?yàn)閯⒛呈俏闯赡耆?，不得聘?/p>

　　B、企業(yè)的行為合法，但必須定期為劉某進(jìn)行健康檢查

　　C、企業(yè)的行為是合法的，因?yàn)閯⒛骋呀?jīng)年滿16周歲

　　D、企業(yè)的行為違法，因?yàn)椴坏冒才盼闯赡耆藦氖掠卸居泻Φ膭趧?/p>

　　答案：D

　　8、28歲女工張某的工作安排違法的是( )。

　　A、安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　B、安排其從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　C、安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動

　　D、安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　答案：B

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