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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日練習(xí)題(2025/2/17)

試題1

我國(guó)法律規(guī)范分為法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。合同法屬于()。

A.自治條例

B.地方性法規(guī)

C.行政法規(guī)

D.法律

試題2

根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的一般理論，IT戰(zhàn)略規(guī)劃始于對(duì)信息技術(shù)內(nèi)外部環(huán)境(現(xiàn)狀)的分析，其終極任務(wù)是()。

A、搞清現(xiàn)狀與未來狀態(tài)之間的差距并制定實(shí)施策略或解決方案

B、理解業(yè)務(wù)部門的現(xiàn)狀與未來，理解業(yè)務(wù)部門的政策，定義目標(biāo)和優(yōu)先權(quán)

C、通過信息系統(tǒng)改進(jìn)業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)、淘汰那些不能夠帶來投資回報(bào)或?qū)I(yè)務(wù)目標(biāo)貢獻(xiàn)較小的信息系統(tǒng)

D、評(píng)估信息系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)部門的程度、信息系統(tǒng)規(guī)劃是否適合業(yè)務(wù)部門、信息系統(tǒng)供應(yīng)的效能與效率、指出信息系統(tǒng)能夠提供的潛在業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)

試題3

關(guān)于人員能力評(píng)價(jià)與管理的表述不正確的是()。

A.對(duì)于同一崗位和職責(zé)或同一工作的不同人員要求相同的能力

B.人員能力評(píng)估可以采取本人自評(píng)、主管審批的方式

C.建立人員能力現(xiàn)狀評(píng)估和差異分析表

D.人員能力評(píng)估的結(jié)果，可運(yùn)用于人員職級(jí)的評(píng)定、崗位晉升或調(diào)動(dòng)

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日練習(xí)題答案解析(2025/2/17)

試題1

參考答案：D

參考解析：合同法是《中華人民共和國(guó)合同法》的簡(jiǎn)稱。合同法是一部規(guī)范合同的訂立、效力、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、權(quán)利義務(wù)終止、違約責(zé)任的法律。

試題2

參考答案：A

參考解析：根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的一般理論，IT戰(zhàn)略規(guī)劃始于對(duì)信息技術(shù)內(nèi)外部環(huán)境(現(xiàn)狀)的分析，核心是構(gòu)建IT發(fā)展戰(zhàn)略(未來狀態(tài))，終極任務(wù)是搞清現(xiàn)狀與未來狀態(tài)之間的差距并制定實(shí)施策略或解決方案(從現(xiàn)狀到未來狀態(tài)的路徑)。

試題3

參考答案：A

參考解析：為了完成崗位的職責(zé)，需要承擔(dān)該職責(zé)的人員具有與職責(zé)需求相對(duì)應(yīng)的能力，包括技術(shù)能力、分析能力、溝通能力、語(yǔ)言能力等諸多方面。系統(tǒng)規(guī)劃與管理師不僅要識(shí)別與職責(zé)要求所對(duì)應(yīng)的能力，還要識(shí)別出對(duì)擔(dān)任同一職責(zé)或同一工作的不同人員能力要求的差異。

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