勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審要求

更新時間：2018-12-14 15:10:50 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊，小編整理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審要求以供參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

編輯推薦:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師題型及考評模式

一、論文選題

論文采取考生自選題方式，但選題不能超出國家職業(yè)資格鑒定專業(yè)教材(六個模塊)范圍，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作情況自行擬定。

二、論文撰寫要求

1.必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。

2.論文字數(shù)原則上不少于3000字。

3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

4.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

5.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。

三、論文格式要求(見附件3)

1.論文由標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋及參考文獻組成。論文從標(biāo)題到參考文獻的內(nèi)容以及文檔的頁眉、頁腳等部分一律不出現(xiàn)考生的基本信息(例如：姓名、身份證號、所在單位、準(zhǔn)考證號等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違規(guī)處理。

2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。

4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。

6.注釋和參考文獻的標(biāo)注格式為：

(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。

(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標(biāo)注。

(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。

四、論文提交要求

考生需提交紙質(zhì)文檔，文檔采用A4紙打印，一式3份，一律裝入文件袋并貼封，文件袋封面格式和論文封面格式見表1和表2。

附件：1.文件袋封面格式