勞動關系協(xié)調師和人力資源管理師的異同點
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勞動關系協(xié)調師是一個就業(yè)年齡不限，性別無妨，工作領域寬闊，職業(yè)挑戰(zhàn)性和使命感兼具，符合和諧社會精神的新型職業(yè)。更重要的是，現(xiàn)在勞資關系越來越受到企業(yè)重視，大中型企業(yè)勞動關系協(xié)調師崗位急缺，勞動關系協(xié)調師是人力資源崗位的薪資升級突破口。
勞動關系協(xié)調師和人力資源管理師有什么區(qū)別?
勞動關系協(xié)調師和企業(yè)人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務性職業(yè)，兩個職業(yè)都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。
服務對象不同
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。
勞動關系協(xié)調師為用人單位和勞動者服務的。
將來可能出現(xiàn)專業(yè)的從事勞動關系調解的機構，勞動關系協(xié)調師將會是主力。
角度和目的的不同
人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益。
勞動關系協(xié)調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧。
知識結構和能力結構不同
人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識及相關政策法律法規(guī)，主要應當具備管理能力和一定的協(xié)調能力。
勞動關系協(xié)調師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規(guī)，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實時掌握勞動就業(yè)供求關系動向和國家關于就業(yè)及勞動關系方面的法律法規(guī)變化情況，具有高超的協(xié)調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。
簡適應的從業(yè)人群不同
人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。
勞動關系協(xié)調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協(xié)調工作的負責人。
1、勞資糾紛頻發(fā)
《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》陸續(xù)施行，隨之，勞動爭議案件呈“井噴式”增長。這不單是立法促成，從經濟發(fā)展角度來看，也是前期快速發(fā)展所積累的勞動關系矛盾到了集中爆發(fā)的時期了。
2、未來需求大
越來越多企業(yè)重視加強勞動關系管理
拋開眼前利益方面的原因，勞動關系協(xié)調師培訓火爆的根本原因是和諧勞動關系的需要，是居高不下的勞動爭議案件催生出來的。勞資矛盾、勞動糾紛的大量出現(xiàn)，給社會建設帶來壓力。加強和諧勞動關系建設，是社會建設的一個重要內容。在這方面，工會義不容辭。除了工會之外，企業(yè)也可以通過配備勞動關系協(xié)調師的方式來協(xié)調勞動關系。
大多數(shù)報考者都來自企業(yè)的HR管理者?！斑@說明越來越多的企業(yè)開始意識到依法加強勞動關系管理的重要性，說明他們都有提高知法、用法水平、依法用工的強烈需求。通過勞動關系協(xié)調師職業(yè)資格的認證培訓，的確對規(guī)范企業(yè)用工、提高勞動關系管理水平、建設和諧勞動關系有著極大的促進作用。
哪些人在報考勞動關系協(xié)調師?
根據(jù)我校培訓報名者來看，主要有四種人群：地方人社部門干部、地方工會干部、企業(yè)HR管理者、企業(yè)工會干部。這四種人群可分為兩大塊：一塊來自人力資源系統(tǒng)，另一塊來自工會系統(tǒng)?？傮w上看，學員中企業(yè)HR管理者多于工會干部。
國家在推動法治建設，企業(yè)同樣也必須按法治理。勞動關系協(xié)調師的知識內容雖然源于人力資源管理的勞動關系模塊，然而又高于這一個模塊。我們都知道現(xiàn)在國家的經濟模式處于轉型期，社會產業(yè)在進行大幅度調整，更多的大中型企業(yè)也在進行產業(yè)升級和經濟模式轉變。只要是變革，都會有糾紛，這是必然的，無法避免。而企業(yè)在轉型升級過程中難免會出現(xiàn)勞資雙方的摩擦，這時候就要求具備專業(yè)能力的勞動關系協(xié)調人員來處理了。而且這個需求缺口是越來越大。
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