一、單選題:

1、 ( )是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ).

A.獎(jiǎng)金

B.津貼

C.福利

D.基本薪酬

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

解　　析：基本薪酬是企業(yè)員工共勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利的基礎(chǔ)

2、 下列關(guān)于薪酬的本質(zhì)表述正確的是( )。

A.薪酬以合同關(guān)系為前提

B.薪酬是企業(yè)以法定貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

C.薪酬數(shù)額以勞動(dòng)合同為依據(jù)

D.薪酬是勞動(dòng)或勞務(wù)的價(jià)格表現(xiàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

解　　析：見教材197頁。薪酬的本質(zhì)是勞動(dòng)或勞務(wù)的價(jià)格表現(xiàn)。

薪酬的本質(zhì)具有以下特征：

(1)薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才能產(chǎn)生這種交換。

(2)薪酬是企業(yè)以法定貨幣或法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)薪酬是勞動(dòng)市場上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映。

(4)薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)。

3、 股權(quán)薪酬與其他薪酬的 區(qū)別主要表現(xiàn)在工作支付形式上是( )

A.貨幣

B.實(shí)物

C.服務(wù)

D.權(quán)利的授予

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

4、 基本薪酬是員工輔助薪酬的基礎(chǔ)和前提，輔助薪酬的水平和形式都必須充分考慮基本薪酬的數(shù)量和全體員工的心理承受能力。這體現(xiàn)了基本薪酬的( ) 。

A.基準(zhǔn)功能

B.保障功能

C.穩(wěn)定功能

D.參照功能

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

解　　析：教材201頁。掌握基本薪酬的功能及各功能的含義。

5、 結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分是( )。

A.基礎(chǔ)工資

B.崗位工資或技能工資

C.效益工資

D.年功工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

解　　析：見教材201頁。

6、 在基本薪酬制度中，綜合考慮了績效、崗位、技能等形式，較為靈活，回避了單獨(dú)依據(jù)某一個(gè)因素造成的問題，是企業(yè)較為常見的工資形式的制度是( )。

A.技術(shù)等級(jí)工資制

B.職能等級(jí)工資制

C.談判工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

解　　析：見教材202頁。

7、 下列關(guān)于崗位等級(jí)工資制的表述錯(cuò)誤的是( )。

A.按照員工的工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)

B.對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移

C.員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求

D.員工想要提高工資等級(jí)，只能提高技能水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

解　　析：對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,員工想要提高工資等級(jí)，只能到高一級(jí)崗位工作。

8、 生產(chǎn)車間適合執(zhí)行( )。

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.績效工資

D.提成工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

解　　析：

9、 按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式是( )。

A.直接無限計(jì)件工資

B.間接計(jì)件工資

C.累進(jìn)計(jì)件工資

D.集體計(jì)件工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

解　　析：直接無限計(jì)件工資是按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。員工完成的合格產(chǎn)品，不論數(shù)量的多少，均用同一個(gè)計(jì)件單價(jià)計(jì)算。這種工資形式只有在企業(yè)的經(jīng)營管理，尤其是定額管理比較科學(xué)合理的條件下實(shí)行，效果才比較好。

10、 在薪酬設(shè)計(jì)的基本流程中，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是( )。

A.崗位設(shè)置與職務(wù)分析

B.職務(wù)評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

解　　析：見教材216頁最后一行。職務(wù)評(píng)價(jià)體現(xiàn)內(nèi)在公平;薪酬調(diào)查 確保工資制度外在公平的實(shí)現(xiàn)。

11、 員工福利的特點(diǎn)不包括( )。

A.補(bǔ)償性

B.集體性

C.均等性

D.基準(zhǔn)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

解　　析：見教材219頁。

二、多選題:

12、 薪酬主要由( )構(gòu)成

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.福利

E.激勵(lì)性薪酬

標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d

解　　析：薪酬的由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成.其中輔助薪酬包括獎(jiǎng)金和津貼。

13、 法定福利的形式包括( )

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.人壽保險(xiǎn)

E.養(yǎng)老保險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e

解　　析：法定福利形式包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。注意人壽保險(xiǎn)屬于自主決定的員工福利形式。

14、 影響薪酬變化和薪酬管理的因素有很多，其中屬于影響薪酬 的企業(yè)內(nèi)部因素是( )。

A.地區(qū)生活指數(shù)

B.企業(yè)遠(yuǎn)景

C.企業(yè)文化

D.員工資歷水平

E.員工崗位和職務(wù)差別

標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c

解　　析：A屬于外在影響因素;DE屬于個(gè)人因素。

15、 基本薪酬的特點(diǎn)包括( )。

A.常規(guī)性

B.絕對(duì)穩(wěn)定性

C.基準(zhǔn)性

D.導(dǎo)向性

E.相對(duì)穩(wěn)定性

標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d, e

解　　析：見教材201頁。掌握基本薪酬的特點(diǎn)及各特點(diǎn)的含義。

16、 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括( )。

A.基礎(chǔ)工資

B.崗位工資或技能工資

C.效益工資

D.年功工資

E.獎(jiǎng)金

標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d

解　　析：見教材201----202頁

17、 下列關(guān)于基本薪酬的計(jì)量形式表述正確的有( )。

A.計(jì)時(shí)工資容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的傾向

B.計(jì)件工資能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，激勵(lì)性強(qiáng)，使人們感到公平

C.計(jì)時(shí)工資制并不鼓勵(lì)員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更注意產(chǎn)品質(zhì)量。

D.績效工資制的前身是計(jì)時(shí)工資。

E.績效工資有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。

標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, e

解　　析：計(jì)件工資容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的傾向 ;績效工資制的前身是計(jì)件工資。

18、 在職位評(píng)價(jià)的主要方法中，將職位視為一個(gè)整體的方法是( )。

A.計(jì)點(diǎn)法

B.因素比較法

C.分類法

D.排序法

E.綜合評(píng)價(jià)法

標(biāo)準(zhǔn)答案：c, d

解　　析：見教材215頁表格。

19、 薪酬設(shè)計(jì)的原則包括( )。

A.公平原則

B.激勵(lì)性原則

C.競爭性原則

D.結(jié)構(gòu)性原則

E.公開性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d

解　　析：

20、 在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有( )。

A.斯坎倫計(jì)劃

B.拉克計(jì)劃

C.現(xiàn)金現(xiàn)付制

D.遞延式滾存制

E.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b

解　　析：見教材222頁

21、 三元模式的年薪制中，薪酬的基本構(gòu)成是( )。

A.基本工資

B.風(fēng)險(xiǎn)收入

C.養(yǎng)老金計(jì)劃

D.股權(quán)收入

E.期權(quán)收入

標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c