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2014年助理企業(yè)培訓(xùn)師面試要點:常見問答-3

更新時間:2014-01-21 18:39:56 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)與企業(yè)文化的關(guān)系?

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  創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)與企業(yè)文化的關(guān)系?

  創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)與培育企業(yè)文化是企業(yè)管理的兩個重要組成部分,哪他們之間的關(guān)系究竟是怎樣的?

  1、有利的企業(yè)文化促進學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建。

  從學(xué)習(xí)型企業(yè)的特點來看,學(xué)習(xí)不再是個人的事情,而是整體組織存在開發(fā)知識、提升技能、改善態(tài)度的學(xué)習(xí)機會,學(xué)習(xí)不是偶然發(fā)生的,而是日常工作的一部分,常言道:“櫻桃好吃樹難載”,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一個系統(tǒng)的過程,它要求企業(yè)必須有適宜組織學(xué)習(xí)的企業(yè)文化,有利的企業(yè)文化對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)起到支持和促進作用,是組織學(xué)習(xí)“粘合劑”,反則阻礙其過程。

  2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)有利于完善企業(yè)文化。

  在學(xué)習(xí)型組織中,學(xué)習(xí)創(chuàng)新等理念貫穿于每一個員工的日常工作中,這種理念潛移默化地影響人們的思想和行為,而企業(yè)文化正中企業(yè)中員工價值觀念和行為方式的體現(xiàn),反復(fù)強調(diào)的行為成了一種習(xí)慣,貫徹在每個員工的日常行為中,也就成了企業(yè)文化的一部分,所以,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)可以培育良好的企業(yè)文化。

  康柏總裁說過一句話:21世紀(jì)的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織,因為唯一持久的競爭力是你比你的對手學(xué)的更快。

 

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