第一項：有效爭取、整合和運用培訓資源

　　所以，在實際培訓管理的工作中，要提高培訓工作在企業(yè)中地位，首先面臨第一關，就是如何有效爭取、整合和運用培訓資源。

　　培訓資源主要包括財務資源、人力資源和物質資源。財務資源是指每年用于培訓開展的財務預算資金，人力資源是指從事培訓的管理者、專兼職培訓師、所有培訓窗口等人員，物質資源是指所有的培訓設備、設施、器材、工具、書籍、資料、軟件等。

　　通常，成立培訓部門后的第一件事情就是建章立制，建立一系列的培訓管理制度和實施流程，并經過公司高層正式審批后，在全公司范圍內發(fā)布，這叫給培訓立法。

　　在培訓制度取得合法地位后，第二件事情就是爭取資源，包括申請年度培訓預算，購買培訓物質資源，進一步整合培訓的人力資源組織結構，先建立各事業(yè)部、子公司或部門的培訓窗口，以作為與總部或培訓部的培訓接口人，然后再著手選拔和培養(yǎng)內部培訓老師。

　　關于如何爭取培訓預算，以下建議，可供參考：

　　1、 給老板一個說服自己的依據

　　首先我們要明白一個道理，愿意成立培訓部門的老板是一定愿意掏錢出來做培訓的，只是他非常關注主要培訓資源的流向和實施效果。同時，老板最想知道的是，提出的培訓預算的依據是什么，心里一定要有個譜，那就是給自己說服自己的理由。

　　所以，培訓經理一定要告訴老板提出預算的依據是什么，可以是以人均預算量，可以項目核算額，可以是歷年對比量，可以是同行參考值，也可以是銷售或工資總額比率。

　　2、排列預算明細表遵循先小后大原則

　　從人類視覺刺激程度的排序來看，第一印象對人的影響最深，也難以在短期內難以改變。

　　培訓經理在制定預算明細表時，如果把預算按照從大到小的順序排列，領導的第一感觀中就是接受預算額大的視覺沖擊，會給他帶來預算額大的印象;反之，如果預算以先小預算再大預算的順序排列，取得的效果可能會更好，至少不會太觸動老板的“利益神經”。

　　3、深入掌控企業(yè)內部培訓需求

　　老板一方面很想知道培訓項目預算的重點是什么，另一方面想清楚為什么它是預算的重點。所以，培訓經理在制定培訓預算時，一定要很清楚企業(yè)內部的業(yè)務狀態(tài)和核心的培訓需求，靈活有效地把兩者結合起來。

　　第二項：培養(yǎng)“一專多能”的業(yè)務技能

　　培訓經理要在企業(yè)內部拓展個人影響力，關鍵是要拓展自己的業(yè)務支持能力，而不是一味地在專業(yè)領域內閉門造車搞研究。

　　所以，培訓經理不僅要做培訓管理老師，也要精通人力資源的其它模塊的知識與技能，甚至要懂財務、采購、銷售、生產和新產品開發(fā)的一些基礎知識。要在公司內部的員工中樹立這樣一種意識：培訓經理不僅懂培訓，也懂公司業(yè)務，也能夠在業(yè)務領域內提供必不可少的支持與建議。

　　培訓經理既要做“老師”，也要做“雜家”。

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