2014年企業(yè)培訓師二級章節(jié)詳解:人職匹配測驗

更新時間：2013-11-19 17:57:24 來源：|0

瀏覽

摘要環(huán)球網校企業(yè)培訓師資格頻道為大家提供2014年企業(yè)培訓師二級章節(jié)詳解，供大家參考之用，詳見下文。

　　一般職業(yè)能力測驗的使用方法：

　　一般職業(yè)能力測驗是一種車輛人們中和職業(yè)能力傾向性的測驗，應掌握以下幾點：一，向被試人講解測驗的基本性質和要求，1，該測驗為速度測驗，絕大多數人在規(guī)定時間內難以全部、正確完成，被試人只要盡力去做即可。2.被試人在整個測驗中應按照主試人要求的順序做大。二，掌握該測驗的其他性質，該測驗屬于速度測驗，也屬于認知測驗，因此在答案、測驗成績等方面具有認知測驗的一般特點。三，掌握該測驗的時間要求，因為是速度測驗所以具有體量大單體難度小作答時間短的特點。四，根據標準答案評判出被測試人的測驗原始成績并將原始成績按公司換算成標準本書，繪出相應的職業(yè)能力曲線圖。五，掌握解釋職業(yè)能力曲線圖的基本方法，這是該測評工具的關鍵環(huán)節(jié)。

　　根據測驗結果給出培訓方案設計建議：

　　一，提出的建議要與個性特征分析的結果緊密結合(每一項培訓建議都能從測驗結果中找到依據;對每一項測驗結果在正確理解其含義的基礎上給出恰當的培訓建議)，二，提出的建議一定要切實、具有操作性。三，建議力求全面、可行。

　　c的使用：

　　人職匹配測驗也稱霍蘭德職業(yè)興趣測驗。是進行人的個性特征分析更好地開展培訓工作的一項重要工具。

　　一般職業(yè)能力測驗：

　　共分為六部分能力測驗：注意力穩(wěn)定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數字運算能力、閱讀理解能力和手眼協調能力。

?2013上半年成績查詢入口下半年成績查詢入口