企業(yè)人力資源師勞動(dòng)爭議的處理(四)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
(三)勞動(dòng)爭議仲裁的原則
1.一次裁決原則
2.全議原則
3.強(qiáng)制原則
4.回避原則
5.區(qū)分舉證責(zé)任原則
(四)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
9.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利
10. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)
五 團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)
(一)爭議主體的團(tuán)體性
(二)爭議內(nèi)容的特定性
(三)影響的廣泛性
能力要求
一、勞動(dòng)爭議處理的程序
1.根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;
2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;
3.調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;
4.錄事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025一級人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容：人力資源管理2025-10-13
- 2025四級人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃2025-10-11
- 2025三級人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容，考試重點(diǎn)梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：基礎(chǔ)模塊關(guān)鍵內(nèi)容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點(diǎn)：理論框架與高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點(diǎn)歸納：考點(diǎn)提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點(diǎn)歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)，三級人力精選考點(diǎn)2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)2025-09-29
- 2025一級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)：入門必學(xué)核心知識匯總2025-09-28
打卡人數(shù)
