最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(六)
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3.按照勞動爭議的標的劃分
(1)勞動合同爭議，解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。
(2)關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。
(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而生的爭議。
n 勞動爭議處理的原則和程序
l 勞動爭議處理的原則
1. 著重調(diào)解及時處理的原則
2. 在查清事實的基礎上依法處理的原則
3. 當事人在適用法律上一律平等的原則
l 勞動爭議處理的程序
1.根據(jù)我國勞動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協(xié)商解決;
2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;
3.調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁;
4.當事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。
n 勞動爭議調(diào)解的特點和程序
l 勞動爭議調(diào)解的特點
1.群眾性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，這體現(xiàn)在其人員組成和工作原則上。調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與。
2.自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。
3.非強制性。調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿的特點，即申請調(diào)解自愿，不能強制，調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿及其輿論的約束。
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