最新人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)(五)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　n 制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則

　　1、符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。

　　企業(yè)工資總額增長 < 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長

　　平均工資的增長 < 勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長

　　2、允許各地根據(jù)集體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平，以體現(xiàn)地區(qū)差異

　　3、協(xié)商原則：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動(dòng)保障行政部門)頒布。

　　n 我國勞動(dòng)爭議的概念與分類

　　l 勞動(dòng)爭議的概念

　　勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

　　的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。具有下述特征：

　　1.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的(企業(yè)――勞動(dòng)者或其團(tuán)體)

　　2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的(標(biāo)的――勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù))

　　3.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　l 勞動(dòng)爭議的分類

　　1.按照勞動(dòng)爭議的主體劃分

　　(1)個(gè)別爭議

　　(2)集體爭議

　　(3)團(tuán)體爭議