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09年物流師考試第八章復(fù)習(xí)資料(二)

更新時(shí)間:2009-10-19 23:27:29 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

  四、物流管理人才的培訓(xùn)(理解)

  1、物流管理人才的要求

  (1)具備前瞻性

  (2)具有開(kāi)拓未知領(lǐng)域的先驅(qū)者的氣魄和向舊的制約因素挑戰(zhàn)的精神

  (3)具有系統(tǒng)(總體)思考能力

  (4)具有從戰(zhàn)略高度考慮問(wèn)題的素養(yǎng)

  (5)具備構(gòu)筑信息系統(tǒng)的能力

  (6)具有尊重人及人才的精神

  2、物流管理人才的培訓(xùn)體系

  3、確定培訓(xùn)目標(biāo)

  四、在職培訓(xùn)(掌握)

  1、工作輪換

  包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗(yàn),確定其長(zhǎng)處和弱點(diǎn)等。

  2、輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)方法

  受訓(xùn)者直接與其要取代的人一起工作,而這個(gè)人就負(fù)責(zé)對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行輔導(dǎo)。

  3、初級(jí)董事會(huì)

  讓10-12位受訓(xùn)者組成一個(gè)“初級(jí)”董事會(huì),給他們以分析高層次問(wèn)題以及決策經(jīng)驗(yàn)的一種方法。

  4、行動(dòng)學(xué)習(xí)

  受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門,而非本部門問(wèn)題的一種培訓(xùn)技術(shù)。

  五、脫崗指導(dǎo)(掌握)

  1、案例研究法

  提供一個(gè)案例,讓學(xué)員自己去分析、診斷這一案例,并找出解決途徑的方法。

  2、管理競(jìng)賽

  通過(guò)計(jì)算機(jī)就模擬真實(shí)的公司經(jīng)營(yíng)作出決策來(lái)相互競(jìng)爭(zhēng)的一種開(kāi)放方法。

  3、角色扮演

  在一個(gè)真實(shí)的管理現(xiàn)場(chǎng)中,讓受訓(xùn)者扮演其中人物的一種培訓(xùn)技術(shù)。

  4、行為模仿

  先向受訓(xùn)者展示良好的管理技術(shù),并要求他們?cè)谀M環(huán)境中扮演角色,然后由他們的主管給他們提供反饋和表?yè)P(yáng)。

?09年物流師考試論文選題內(nèi)容

?09年物流師考試時(shí)間為5月17日

?2009年物流師新版課件已經(jīng)上線

?09年物流師各地考試報(bào)名時(shí)間匯總

?2009年物流職業(yè)資格考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

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