09年人力資源管理師第二章復習資料(二)
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第二節(jié) 勞動法律關系
一、勞動法律關系及其特征
1、 所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。轉變的條件有二：其一、存在現(xiàn)實的勞動關系;其二、存在著調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范。
2、 勞動法律關系的種類
3、 勞動法律關系的特征
二、勞動法律關系的構成要素
1、 勞動法律關系的主體：雇主與雇員，工會是團體勞動法律關系的形式主體。
2、 勞動者成為法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。
3、 法律將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。
4、 勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。
5、 勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。
三、勞動法律事實
1、 勞動法律行為
2、 勞動法律時間
新勞動合同法與舊勞動法的區(qū)別
第一章
總 則
變化1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織”基礎上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。
變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。
變化3、完善內(nèi)容：“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ”這一條款強化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政(當家做主)的權力。包括接下來提出的“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币彩且w現(xiàn)這一用意。
變化4、新《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機制”即“第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 ”這是新《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關系人方面的干預的決心。
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