2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。
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簡述企業(yè)員工晉升管理，以及選擇晉升候選人的方法。參考答案：
一、 企業(yè)員工的晉升管理
1. 員工晉升的準備工作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡答題)
(1) 員工個人資料
(2) 管理者的資料
2. 員工晉升的基本程序
(1) 部門主管提出晉升申請書
(2) 人力資源部門審核與調(diào)整
(3) 提出崗位員工空缺報告
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(4) 選擇適合晉升的對象和方法，選拔標準有：
?、俟ぷ骺冃В汗ぷ魍瓿傻馁|(zhì)量、數(shù)量考慮
?、诠ぷ鲬B(tài)度：評價候選人的責任感、事業(yè)心和進取精神 ③工作能力：與工作相關(guān)的能力和技能 ④崗位適應(yīng)性：適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的能力 ⑤人品：誠實性、勤勉性、容忍性、合作性 ⑥資歷：服務(wù)年限和以往經(jīng)歷
(5) 批準和任命
(6) 對晉升結(jié)果進行評估：面談法、評價法
二、 選擇晉升候選人的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡答題)
1. 配對比較法
2. 主管評定法
3. 評價中心法：適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評
4. 升等考試法
5. 綜合選拔法：主要用于高層管理者的晉升選拔
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