2016年人力資源管理師簡(jiǎn)答題練習(xí):福利對(duì)企業(yè)及員工有哪些主要作用
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年人力資源管理師簡(jiǎn)答題練習(xí):福利對(duì)企業(yè)及員工有哪些主要作用”的模擬試題，內(nèi)容包括福利對(duì)企業(yè)及員工的主要作用，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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福利對(duì)企業(yè)及員工有哪些主要作用?
參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供福利對(duì)企業(yè)及員工的主要作用簡(jiǎn)答題)
(1)對(duì)企業(yè)的作用。
1)員工福利可以為企業(yè)合理避稅。
2)員工福利可以為企業(yè)減少成本支出。
3)員工福利成為企業(yè)吸引和保留人才的有效工具。
4)員工福利可以起到提高員工工作效率的作用。
5)福利設(shè)計(jì)可以起到激勵(lì)員工的作用。
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(2)對(duì)個(gè)人的作用。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供福利對(duì)企業(yè)及員工的主要作用簡(jiǎn)答題)
1)增加員工的收入。
2)解除員工的后顧之憂(yōu)。
3)保障員工的身心健康和家庭和睦。
4)福利能夠增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，提高員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度，從而激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
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