亚洲av乱码一区二区三区,少妇厨房愉情理伦片免费,久久精品国产99久久6动漫,小鲜肉自慰网站,色五月激情五月

當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(5)

企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(5)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  

  93.要使企業(yè)支付員工的薪酬水平保持一個合理的度,既不多付,也不少付,企業(yè)應進行()。

  A.績效考核

  B.崗位評價

  C.勞動定額

  D.薪酬調查

  94.企業(yè)利用目標管理法進行績效考評,在制定員工的績效目標時()。

  A.由員工的上司制定

  B.依據(jù)員工個人能力來確定

  C.應該制定達到目標的詳細步驟

  D.目標一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性

  95.工作崗位評價是在()基礎上進行的。

  A.績效考核

  B.薪酬等級

  C.薪酬標準

  D.崗位分析轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

  96.如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀,那么合理的薪酬管理原則為()。

  A.同崗位等級薪酬標準相差很大

  B.工資水平低于市場水平

  C.同崗位等級薪酬標準相差不大

  D.工資水平高于市場水平

  97.在薪酬調查時。薪酬水平較高、支付能力較強的企業(yè)可以將注意力放在()點處的薪酬水平。

  A.25%

  B.40%

  C.50%

  D.75%

  98.在下圖中表示出兩個企業(yè)有不同的崗位評價與薪酬的對應關系。下面說法正確的是()。

  A.A企業(yè)的工資差距大

  B.B企業(yè)的工資差距大

  C.A與B企業(yè)難以比較

  D.A企業(yè)的激勵作用小

  99.如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.250%

  l00.()是福利管理的基本原則。

  A.合理性、必要性、計劃性和救助性

  B.必要性、及時性、計劃性和協(xié)調性

  C.合理性、及時性、計劃性和救助性

  D.合理性、必要性、計劃性和協(xié)調性

  101.在工資調整過程中。如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低。原來的工資水平高于調整后的工資水平,則應該()。

  A.維持原有的工資水平

  B.實行新的工資水平

  C.適當降低原工資水平

  D.由上級領導做決定102.原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道。體現(xiàn)了()。

  A.員工價值觀

  B.企業(yè)的價值觀

  C.企業(yè)的方向

  D.企業(yè)經營特點

  103.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。

  A.市場工資水平

  B.市場平均薪酬水平的25%點處

  C.最低工資標準

  D.市場平均薪酬水平的75%點處

  104.企業(yè)內部勞動關系管理制度的制定是()相結合的體現(xiàn)

  A.所有權和經營權

  B.經營權和勞動權

  C.企業(yè)經營權和職工民主管理權

  D.所有權和企業(yè)用工權

  105.企業(yè)各組成部分及各類層級權貴結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中的()的內容。

  A.時間規(guī)則

  B.勞動定員定額規(guī)則

  C.組織規(guī)則

  D.崗位規(guī)范制定規(guī)則

  106.訂立為期3年的勞動合同,雙方約定了5個月的試用期,則勞動合同的期限為()。

  A.31個月

  B.36個月

  C.40個月

  D.41個月

  107.工資支付的周期和方法應在勞動合同中()條款中明確約定。

  A.合同期限

  B.工資支付時間

  C.勞動報酬轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

  D.最低工資標準

  108.()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

  A.加強企業(yè)民主管理

  B.協(xié)調勞動關系

  C.維護職工合法權益

  D.法律效力不同

  109.工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務,應承擔()。

  A.行政責任

  B.道義責任

  C.經濟責任

  D.民事責任

  110.信息溝通的方式多種多樣,作為一個完整的溝通系統(tǒng),一般包括信息溝通渠道和()等要素。

  A.情報、資料和數(shù)據(jù)

  B.理解工具

  C.信息的發(fā)出與接受者

  D.信息工具

·2010年下半年人力資源師考試報名匯總

·環(huán)球網校2010年人力資源師考試網絡輔導招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部