人力資源管理師績效管理練習題(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用( )
(A)系數相乘法
(B)幾何平均法
(C)簡單相加法
(D)百分比系數法
答案：B
7、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和()
(A)時限指標
(B)利潤指標 (C)收益率指標
(D)時間指標
答案：A
8、在設定關鍵績效指標時。( )不適合用來解決工作產出項目過多的問題
(A)設置更為全面的指標體系
(B)比較產出結果對組織的貢獻率
(c)刪除與工作目標不符合的產出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
答案：A
9、在360度考評中，主觀性最強的維度是(
(A)上級評價 (B)同級評價
(c)下級評價 (D)自我評價
答案：D
多選：
1、綜合型績效考評方法包括( )。
(A)合成考評法 (B)直接指標法
(c)日清日結法 (D)關鍵事件法
(E)圖解式評價量表法
答案：A、C、E、
2、績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括
(A)優(yōu)越性效標 (B)特征性效標
(c)結果性效標 (D)行為性效標
(E) 一般性效標
答案：B、C、D、
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