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簡答題

1、說明工資集體協(xié)商的含義、程序與實施步驟。(重點)

答：

(1)含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平(工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標準和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎金、津貼、補貼等分配形式;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件;工資協(xié)議的違約責任雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。共9項)等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為

(2)程序：1、工資集體協(xié)商代表的確定;2、工資集體協(xié)商的實施步驟;3、工資協(xié)議的審查;4、明確工資協(xié)議的期限：一般一年一次。雙方均可在原協(xié)議滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢錾暾垺?/p>

(3)實施步驟：1、提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容，應于20日內(nèi)予以書面答復。2、在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供于工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。4、雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

2、說明勞動爭議處理的原則與程序。(重點)

答：

(1)勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時必須遵守的原則有：

1、著重調(diào)解及時處理原則：勞動爭議處理的全過程都屬于調(diào)解，其他程序也必須先調(diào)解，調(diào)解不成時才能進行裁決或判決，而且必須要在時限內(nèi)解決，以保護當事人利益。

2、在查清事實的基礎上依法處理的原則。

3、當事人在適用法律上一律平等的原則，也就是公正原則。

(2)處理的程序有：

1、根據(jù)勞動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協(xié)商解決;

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;

3、調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁;

4、當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

3、說明勞動爭議仲裁的概念、原則和程序。(重點)

答：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。

勞動爭議仲裁的原則是：

1.一次裁決原則：實行一個裁級一次裁決制度。

2.合議原則：少數(shù)服從多數(shù)原則。

3.強制原則：申請裁決不需雙方同意，一方提起即可;仲裁廳調(diào)解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意;發(fā)生效力后，可申請強制執(zhí)行。

4.回避原則。

5.區(qū)分舉證責任原則：平等主體關系的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;隸屬關系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。

勞動爭議仲裁的程序是：

1、申請和受理勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫(勞動爭議調(diào)解申請書)。調(diào)解委員會在征詢對方當事人的意見后，進行審查并做出受理或不予受理的決定。

2、調(diào)查和調(diào)解

3、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

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