2018年初級人力資源管理師簡答題:第四章(2)
更新時間：2018-10-07 08:05:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年初級人力資源管理師簡答題:第四章(2)，供您參考之用。
相關推薦：2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習題整理
3、企業(yè)人力資源管理部門在績效管理方面具有哪些重要的責任?
答：1、設計、試驗、改進完善績效管理制度，并向有關部門建議推廣，2、在本部門認真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用，3、宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求，4、督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓實施績效管理的人員，5、收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關資料，提出改進方案和措施，6、根據(jù)績效管理的結(jié)果，制定相應的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應的人力資源管理決策。
4、說明績效考評的基本內(nèi)容以及具體的標準和方法。
答：基本內(nèi)容：1、業(yè)績考評。2、能力考評：體能;學識、文化水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗;智能;技能，3、態(tài)度考評：品行、思想道德、個性;工作作風;思想觀念。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題免費下載2025-05-21
- 2025二級人力資源管理考試題目與答案（專業(yè)技能）2025-05-21
- 2025年人力資源管理師考試模擬試題：二級理論知識題庫免費領2025-05-14
- 2025年人力資源管理案例精選精析：實戰(zhàn)拆解與備考通關指南2025-05-14
- 2025企業(yè)人力資源管理師案例題通關秘籍：8大高頻題型拆解2025-03-12
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
打卡人數(shù)
