2018年11月三級人力資源管理師階段練習題十六(2)
更新時間：2018-08-17 10:11:37
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多項選擇題
1、關于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。
A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行
B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷
C、心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優(yōu)選
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經理共同完成
2、對于績效反饋面談的描述正確的是()
A、是管理者與員工雙方溝通的過程
B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程
C、是績效考核之后不可或缺的一步
D、每時每刻都在發(fā)生作用
3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容：()。
A、勞動合同的期限
B、勞動報酬
C、勞動保護和勞動條件
D、試用期
4、下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。
A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的
B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性
C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調整自身與外界環(huán)境的關系
D、人在生產活動中處于被支配的地位
5、大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點( )
A、人力資源管理部門的分工進一步細化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務
C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理老師或多面手
D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導
6、工作分析通常在下述( )情況下進行。
A、新組織建立
B、某崗位員工辭職
C、新的工作產生
D、當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產生而發(fā)生重要變化時
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