社工動態(tài)：一線社工明確工作動機的重要性
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社工，是一個平凡而又不平凡的工作。
經(jīng)常聽從事社工的朋友說，社會工作者跟打雜的一樣，好像什么都會，又什么都不會，轉(zhuǎn)行也不知道能做什么。在這樣日復(fù)一日的忙碌下，一些社會工作者似乎忘記了當(dāng)初做這一行的目的是什么。
我們?yōu)槭裁匆錾绻?回答這個問題，要運用到工作動機的X、Y、V、Z 理論。X 理論認(rèn)為個人的工作動機來自物質(zhì)利益的驅(qū)動，并且常被外來刺激(誘因)所吸引。但社會工作專業(yè)的首要使命是促進(jìn)人類的福祉，而不是單純?yōu)榱宋镔|(zhì)享受，這便要求社會工作者具有社會責(zé)任感。Y 理論認(rèn)為人們工作是出于一種要將工作做好的內(nèi)驅(qū)力。那么，社會工作者就要考慮該崗位所在的工作環(huán)境能否滿足自己對工作的內(nèi)在需求，例如是否具有合理的績效獎勵機制、較好的員工培訓(xùn)計劃和督導(dǎo)計劃、活躍的工作氛圍、良好的人才培養(yǎng)機制等。V 理論認(rèn)為人們的工作動機傾向于為實現(xiàn)自身價值而付出努力。社會工作者可以制訂一年或多年的職業(yè)生涯規(guī)劃，定期檢測進(jìn)度，做到工作有方向、有目標(biāo)、有要求。Z 理論認(rèn)為， 當(dāng)個人價值觀與組織的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致時，個體的工作動機、士氣和忠誠度都會得到提高。社會工作者認(rèn)同所在機構(gòu)的核心文化是開展工作的前提條件。大至機構(gòu)，小至項目團(tuán)隊，它的文化氛圍均能影響到個人的工作積極性和主動性。
工作動機從根本上決定了社會工作者的素質(zhì)和行為， 它必須符合社會工作核心價值觀的內(nèi)涵。社會工作者要明確個人的工作動機，建立自律的習(xí)慣，逐一完成制定的工作目標(biāo)，不斷提高工作能力和專業(yè)服務(wù)水平。
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