灌南:司法局實(shí)施社工等級(jí)評(píng)定機(jī)制效果好


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今年年初,灌南縣司法局對(duì)社區(qū)矯正專職工作者進(jìn)行等級(jí)評(píng)定機(jī)制,以崗位分類定級(jí)管理推進(jìn)司法行政隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè),取得明顯成效。
一是評(píng)定等級(jí),加大激勵(lì),提高隊(duì)伍工作熱情。制定出臺(tái)《灌南縣司法局聘用人員職級(jí)評(píng)定細(xì)則》,實(shí)施聘用人員等級(jí)評(píng)定制度。辦法規(guī)定,人員等級(jí)評(píng)定分為初級(jí)協(xié)理員、三級(jí)協(xié)理員、二級(jí)協(xié)理員、一級(jí)協(xié)理員四個(gè)等級(jí),每月分別享受50元、100元、150元和200元的等級(jí)補(bǔ)貼?,F(xiàn)已評(píng)出二級(jí)協(xié)理員8名、三級(jí)協(xié)理員14名、初級(jí)協(xié)理員22名。
二是科學(xué)設(shè)計(jì),規(guī)范程序,保障機(jī)制有效運(yùn)行。根據(jù)工作實(shí)際將崗位分為A、B兩類,A類指在基層司法所專職從事社區(qū)矯正工作的聘用人員;B類指在基層司法所從事安置幫教、公共法律服務(wù)等,以及在局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作的人員。同時(shí)明確等級(jí)評(píng)定以年度績(jī)效考核、年度業(yè)務(wù)技能測(cè)試、年度述職測(cè)評(píng)、加分項(xiàng)目及綜合評(píng)定等五項(xiàng)指標(biāo)為依據(jù),確保社工職級(jí)評(píng)定過(guò)程規(guī)范有效。
三是強(qiáng)化管理,注重聯(lián)動(dòng),促進(jìn)隊(duì)伍良性發(fā)展。建立和完善聘用人員等級(jí)評(píng)定年度考核制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各科處室和基層司法所對(duì)等級(jí)人員的履行職務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況進(jìn)行日??疾楹湍甓瓤己耍己私Y(jié)果作為協(xié)理員等級(jí)評(píng)定、晉升的重要依據(jù),通過(guò)制度社區(qū)矯正專職工作者隊(duì)伍的穩(wěn)定,全面提升他們的工作能力和水平。
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