2014年11月三級人力資源管理師考前重點資料:人力資源規(guī)劃的基本概念
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人力資源規(guī)劃的基本概念
(一)人力資源規(guī)劃的內涵：
廣義：人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃(具體實施計劃)的統(tǒng)一。
狹義：對企業(yè)人力資源供給和需求進行預測，制定相應的措施，從而使供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。
人力資源規(guī)劃的期限：
長期規(guī)劃：五年以上的計劃;
中期規(guī)劃：期限在一年至五年;
短期規(guī)劃：一年以內的計劃。
(二)人力資源規(guī)劃的內容
1.戰(zhàn)略規(guī)劃
對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。
2.組織規(guī)劃
是對企業(yè)整體框架的設計。
3.制度規(guī)劃
是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。
4.人員規(guī)劃
對企業(yè)總量、構成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。
5.費用規(guī)劃
是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用的控制。
(三)人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關系
人力資源是企業(yè)內最活躍的因素，是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。
(四)人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理活動系統(tǒng)的關系
人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的紐帶。
工作崗位分析、勞動定員定額等基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。
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