2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(26)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(26),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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1:一般來說，根據(jù)工作產(chǎn)出設定關(guān)鍵績效指標時，所依據(jù)的基本原則不包括()。
(A)增值產(chǎn)出的原則
(B)目標導向的原則
(C)結(jié)果優(yōu)先的原則
(D)設定權(quán)重的原則
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“確定工作產(chǎn)出的基本原則：1.增值產(chǎn)出的原則2.客戶導向的原則3.結(jié)果優(yōu)先的原則4.設定權(quán)重的原則”因此 B錯
2:()是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。
(A)平衡計分卡
(B)評價中心
(C)行為定位法
(D)360度考評
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“360度考評是基于勝任特征的一種考評方法，通過這種方法得出的考評結(jié)果更加全面、深刻?！?/P>
選項 A “平衡計分卡是一種績效管理的工具?！盤249
選項 B “評價中心是一種綜合型的績效考評方法。其主要采用六種方法技術(shù)，廣泛地觀察被考評者的特質(zhì)和行為，從而為績效考評提供可靠真實的依據(jù)。”P205、P219
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