2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（34）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　戰(zhàn)略人力資源管理定義：確保實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所進(jìn)行的一系列有計劃的人力資源部署和管理行為。四個含義：人力資源的重要性、系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、目標(biāo)性。

　　動力:所有引起、推動和激勵人們向著既定目標(biāo)行動的因素，包括：心理學(xué)中的動機(jī)與欲望。

　　自我申報：員工對自己的工作內(nèi)容、工作適應(yīng)性進(jìn)行分析和自我評價，同時提出輪崗與能力開發(fā)愿望與計劃的過程。

　　團(tuán)隊活動：通過一定的項(xiàng)目與任務(wù)把具有不同人力資源特點(diǎn)的人員組合在一起進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的一種管理形式，叫項(xiàng)目管理。

　　彈性福利：由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利管理模式。既有效控制了企業(yè)福利成本，又照顧到了對員工對福利項(xiàng)目的個性化需求，是一個雙贏的管理模式。

　　企業(yè)年金，原稱：補(bǔ)充養(yǎng)老保險，我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險定位為繳費(fèi)確定性模式。采用個人賬戶方式管理，投資風(fēng)險由職工個人承擔(dān)。明確了企業(yè)繳費(fèi)在工資總額的4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支，并確立了基金實(shí)行市場化管理和運(yùn)行的原則。

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