高級人力資源管理師考點：效益工資
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
簡介
效益工資，xiào yì gōng zī
一般來講工資分為基本工資和效益工資，基本工資也就是你說的保底工資;而效益工資因為要是考核你或者企業(yè)本身的效益情況的，所以存在變數(shù)。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
效益工資指員工工資與企業(yè)效益掛鉤。企業(yè)獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據(jù)職工的貢獻多少給予分配，與績效工資既有聯(lián)系又有區(qū)別。
基本原則
1、堅持工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長，職工人均工資收增長低于職工勞動生產(chǎn)率增長，在市勞動部門核定的工資總額內(nèi)根據(jù)公司的特點，選擇內(nèi)部分配方式。
2、職工工資收入與個人貢獻掛鉤，與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤。
3、工資構成上固定部分要小，活的部分要大。
4、根據(jù)按勞分配原則，適當拉開崗次工資差距。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
5、職工月工資收入，上不封頂，下要保底。
指導思想
堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經(jīng)營成本、提高經(jīng)濟效益的基礎上，逐步增加員工收入，合理拉開分配差距，充分體現(xiàn)“貢獻大小，責任輕重，效益優(yōu)先，獎優(yōu)罰劣”的分配激勵機制，以達到“各盡所能，按勞分配”、“按勞取酬”的分配目標。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
編輯推薦
最新資訊
- 2025四級人力資源管理考試重點內(nèi)容：人力資源規(guī)劃2025-10-11
- 2025三級人力資源管理考試重點內(nèi)容，考試重點梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點總結：基礎模塊關鍵內(nèi)容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點：理論框架與高頻考點總結2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點歸納：考點提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，三級人力精選考點2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點2025-09-29
- 2025一級人力資源管理師基礎知識重點：入門必學核心知識匯總2025-09-28
- 2025二級人力資源管理考試重點內(nèi)容2025-09-26
打卡人數(shù)
