助理人力資源管理師第六章考前串講知識點
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助理人力資源師考試第六章考前串講知識點如下：
第一節(jié) 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序
一、集體合同的形式與期限：形式分主件和附件，期限為1～3年
二、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、監(jiān)察、爭議處理、違約責(zé)任等項。
2、勞動條件標準部分：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等項條款。
3、一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括：員工錄用、合同變更、續(xù)訂、解除、集體合同條款解釋、有效期限等項。
4、其他規(guī)定：作為勞動條件標準的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。
三、違反集體合同的責(zé)任
企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;工會違反，應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任。個別勞動者違反，則按勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
四、集體合同與勞動合同的區(qū)別：
1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
3、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。
4、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
一、工傷保險待遇
(一)工傷醫(yī)療期待遇
1、醫(yī)療待遇： 報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用
2、工傷津貼： 按照平均工資支付工傷津貼
3、福利待遇： 與本單位其他員工享受同等福利待遇
(二)工傷致殘待遇
1、1-4級：退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，待遇：按月發(fā)給撫恤金，標準為本人工資的90-75%;發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于本人18-24個月工資;患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;民地安家的，發(fā)相當于當?shù)厣夏甓攘鶄€月月平均工資的安家費。
2、5―10級：原則上用人單位安排工作。待遇;發(fā)一次性傷殘補助金，相當于本人6―16個月工資;因傷殘造成本人工資降低的，標準為降低部分的90%;舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷醫(yī)療和工傷津貼;五、六級難以安排工作的，按月發(fā)70%工資;7-10級經(jīng)個人、單位同意可發(fā)一次性補助，標準由省級勞動行政部門確定。
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