2025年高級(jí)人力資源管理師考試題型，各科考試題型詳解
瀏覽
收藏
2025 年高級(jí)人力資源管理師考試題型豐富多樣，全面考查考生在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、綜合分析及戰(zhàn)略規(guī)劃能力。以下為您詳細(xì)介紹各科考試題型。
注意！各省人力資源管理師考試科目雖相同，但具體考試題型及答題方式并不統(tǒng)一，以下內(nèi)容僅供參考。具體考試題型請(qǐng)咨詢本地考試機(jī)構(gòu)！
一、理論知識(shí)科目
1.單選題
數(shù)量與分值：通常設(shè)置 60 道單選題，每題 1 分，共 60 分。
考查內(nèi)容：覆蓋人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，以及人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、前沿理論等基礎(chǔ)知識(shí)。例如，可能考查 “在人力資源規(guī)劃中，用于預(yù)測(cè)人員需求的定量方法不包括以下哪一項(xiàng)”，選項(xiàng)涵蓋趨勢(shì)外推法、回歸分析法、德?tīng)柗品?、主觀判斷法等，旨在檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源規(guī)劃工具的熟悉程度。
答題技巧：認(rèn)真審題，明確題目所問(wèn)，逐一分析選項(xiàng)，利用排除法，先排除明顯錯(cuò)誤的選項(xiàng)，提高答題準(zhǔn)確率;對(duì)于不確定的題目，做好標(biāo)記，待完成其他題目后再回頭思考，避免在一道題上浪費(fèi)過(guò)多時(shí)間。
2.多選題
數(shù)量與分值：一般有 40 道多選題，每題 2 分，共 40 分。
考查內(nèi)容：對(duì)人力資源管理知識(shí)的綜合考查更為深入，涉及知識(shí)點(diǎn)之間的關(guān)聯(lián)與應(yīng)用。比如，“下列關(guān)于培訓(xùn)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有( )”，選項(xiàng)可能涉及反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、結(jié)果評(píng)估的不同方法、適用場(chǎng)景、評(píng)估時(shí)機(jī)等內(nèi)容，要求考生對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估體系有全面理解。
答題技巧：多選題答案至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)，答題時(shí)要仔細(xì)斟酌每個(gè)選項(xiàng)，選項(xiàng)之間可能存在相互印證或矛盾關(guān)系，對(duì)于把握不準(zhǔn)的選項(xiàng)，遵循 “少選得分，錯(cuò)選不得分” 原則，謹(jǐn)慎選擇。
二、專業(yè)技能科目
1.簡(jiǎn)答題
數(shù)量與分值：通常設(shè)置 2 - 3 道簡(jiǎn)答題，每題分值在 15 分左右，總分約 45 分。
考查內(nèi)容：針對(duì)人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的重要概念、原理、方法、流程等進(jìn)行提問(wèn)。例如，“簡(jiǎn)述績(jī)效管理中目標(biāo)管理法(MBO)的實(shí)施步驟及優(yōu)缺點(diǎn)”，需要考生準(zhǔn)確闡述目標(biāo)管理法從目標(biāo)設(shè)定、執(zhí)行監(jiān)控、考核評(píng)價(jià)到反饋改進(jìn)的全過(guò)程，并清晰分析其優(yōu)勢(shì)(如強(qiáng)調(diào)員工參與、目標(biāo)明確、激勵(lì)性強(qiáng)等)和劣勢(shì)(如目標(biāo)難以量化、缺乏靈活性、易導(dǎo)致短期行為等)。
答題技巧：答題時(shí)條理清晰，分點(diǎn)作答，使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，結(jié)合自身理解進(jìn)行闡述，內(nèi)容力求全面、準(zhǔn)確，按照 “是什么 - 為什么 - 怎么做” 的邏輯進(jìn)行回答，展現(xiàn)扎實(shí)的專業(yè)功底。
2.綜合分析題
數(shù)量與分值：一般有 2 - 3 道綜合分析題，每題分值 20 分左右，共約 40 分。
考查內(nèi)容：提供復(fù)雜的人力資源管理實(shí)際案例，案例可能涉及企業(yè)在不同發(fā)展階段面臨的人才短缺、績(jī)效考核失效、薪酬激勵(lì)不足、員工關(guān)系緊張等問(wèn)題，要求考生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，對(duì)案例中的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并提出切實(shí)可行的解決方案。比如，給出一家處于快速擴(kuò)張期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨的人才流失嚴(yán)重問(wèn)題，考生需分析人才流失原因(如薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不足、職業(yè)發(fā)展空間受限、企業(yè)文化不適應(yīng)等)，并從招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)等多方面提出應(yīng)對(duì)策略。
答題技巧：認(rèn)真研讀案例，標(biāo)注關(guān)鍵信息，明確問(wèn)題核心;分析問(wèn)題時(shí)，多角度思考，全面運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí);提出解決方案要有針對(duì)性、可操作性，結(jié)合案例背景和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行闡述。
三、綜合評(píng)審科目
1.文件筐或論文寫(xiě)作 / 答辯
分值占比：滿分 100 分，論文內(nèi)容占 70%，答辯表現(xiàn)占 30% 。
2.考查內(nèi)容
文件筐：模擬企業(yè)人力資源管理工作場(chǎng)景，考生會(huì)收到一系列文件(如郵件、報(bào)告、請(qǐng)示、投訴信等)，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)這些文件進(jìn)行分析、處理、回復(fù)，考查考生在復(fù)雜工作情境下的決策能力、問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及對(duì)人力資源管理知識(shí)的綜合運(yùn)用能力。
論文寫(xiě)作 / 答辯：考生需圍繞人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題或企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，自擬題目撰寫(xiě)一篇論文，字?jǐn)?shù)一般在 3000 - 5000 字左右。論文要求觀點(diǎn)明確、論據(jù)充分、論證嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)合理、語(yǔ)言流暢，體現(xiàn)考生對(duì)專業(yè)知識(shí)的深入理解和獨(dú)立思考能力。答辯環(huán)節(jié)中，考生需對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要陳述，并回答評(píng)委提出的問(wèn)題，考查考生對(duì)論文內(nèi)容的熟悉程度、應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力。
3.答題技巧
文件筐：快速瀏覽文件，按照緊急重要程度進(jìn)行排序處理;回復(fù)文件時(shí)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，內(nèi)容完整準(zhǔn)確，體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)和解決問(wèn)題的能力。
論文寫(xiě)作 / 答辯：論文寫(xiě)作要提前做好選題規(guī)劃，廣泛查閱資料，深入調(diào)研分析，確保論文具有一定的理論深度和實(shí)踐價(jià)值;答辯前充分準(zhǔn)備，熟悉論文內(nèi)容，預(yù)測(cè)可能被問(wèn)到的問(wèn)題，回答問(wèn)題時(shí)自信大方、條理清晰、重點(diǎn)突出。
備考階段，想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，點(diǎn)擊下方鏈接可以自由選擇級(jí)別哦！
【一級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】 【二級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】
【三級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】 【四級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】
為了幫助大家備考2025人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級(jí)別的備考指導(dǎo)課，都是免費(fèi)的，點(diǎn)擊即可【免費(fèi)領(lǐng)取】！
還有更多“1元”課程等你來(lái)領(lǐng)!
點(diǎn)擊進(jìn)入>>【勞動(dòng)法】從入職到離職，這些勞動(dòng)法實(shí)操要點(diǎn)必須會(huì)!
點(diǎn)擊進(jìn)入>>【薪酬規(guī)劃】個(gè)稅和工資報(bào)表怎么算?
點(diǎn)擊進(jìn)入>>【人才招聘】如何成為更專業(yè)的面試官?
點(diǎn)擊進(jìn)入>>【員工培訓(xùn)】HR要學(xué)的培訓(xùn)方法
點(diǎn)擊進(jìn)入>>【數(shù)據(jù)分析】怎么用數(shù)據(jù)做人力資源管理?
以上就是“2025年高級(jí)人力資源管理師考試題型，各科考試題型詳解”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2025年高級(jí)人力資源管理師考試題型，各科考試題型詳解2025-09-09
- 2025年北京人力資源管理師考試科目有哪些2025-09-08
- 2025年人力資源管理師考試一年考幾次？報(bào)名流程及考試科目詳解2025-08-26
- 人力資源管理師三級(jí)考試難度如何?2025-08-19
- 2025年人力資源管理師考試題型題量及分值占比（超全）2025-08-16
- 2025年四川人力資源管理師考試注意事項(xiàng)及成績(jī)查詢2025-08-10
- 2025年人力資源管理師考試題型與答題技巧指南2025-08-07
- 人力資源管理師可以評(píng)職稱嗎？2025-08-04
- 2025年人力資源管理師二級(jí)考試難度如何？2025-08-04
- 2025人力資源管理師難度大嗎？各科目難易程度分析2025-08-01
打卡人數(shù)
