‌2025年人力資源管理師證報(bào)考指南：論文答辯詳解
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本文為報(bào)考2025年人力資源管理師的考生提供的人力資源管理師證報(bào)考指南，包括論文答辯的不同形式（書(shū)面答辯和口頭答辯）、特殊答辯形式以及評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法，幫助考生順利通過(guò)論文答辯環(huán)節(jié)。
一、論文答辯形式概覽
在人力資源管理師證考試中，論文答辯是綜合評(píng)審的重要環(huán)節(jié)。論文答辯一般分為書(shū)面答辯和口頭答辯兩種形式，但因各省要求有所差異，考生需以各省的具體要求為準(zhǔn)。
二、書(shū)面答辯詳細(xì)流程
試卷制作與封存
省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問(wèn)題，制作書(shū)面答辯試卷，并用信封分別封存。信封上需注明考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和論文題目。
答辯組織與實(shí)施
省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書(shū)面答辯。答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間不少于60分鐘?？忌坏脭y帶論文等與答辯有關(guān)的資料。
答辯評(píng)定與成績(jī)計(jì)算
答辯結(jié)束后，評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。
答辯成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。合格條件為：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分)，且平均分合格(≥60分)。
三、口頭答辯詳細(xì)流程
答辯開(kāi)始與自我介紹
答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，宣布答辯開(kāi)始。答辯人作簡(jiǎn)短的自我介紹，并匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
評(píng)審委員提問(wèn)與準(zhǔn)備
評(píng)審委員提問(wèn)，每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題。答辯人準(zhǔn)備時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
口頭答辯與成績(jī)?cè)u(píng)定
答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。答辯結(jié)束后，答辯人回避，評(píng)審委員分別將答辯評(píng)定成績(jī)填入綜合評(píng)審評(píng)分表。
口頭答辯成績(jī)同樣實(shí)行百分制，合格條件與書(shū)面答辯相同。
四、特殊答辯形式介紹
除了常見(jiàn)的書(shū)面答辯和口頭答辯外，部分省份還采用特殊答辯形式：
只交論文不答辯：如武漢地區(qū)人力一、二級(jí)考試，考生只需按鑒定中心要求提交論文即可。
不交論文只有答辯：如浙江地區(qū)人力二級(jí)考試，考生只需按鑒定中心要求參加口頭答辯即可。
五、評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法
綜合評(píng)審成績(jī)由論文內(nèi)容成績(jī)和論文答辯成績(jī)兩部分組成，具體計(jì)算辦法如下：
綜合評(píng)審成績(jī) = 論文內(nèi)容成績(jī) × 40% + 論文答辯成績(jī) × 60%(特殊答辯形式的只算一次成績(jī))。
論文答辯是人力資源管理師證考試中的重要環(huán)節(jié)，考生需充分了解答辯形式、流程和成績(jī)計(jì)算辦法，做好充分準(zhǔn)備。希望本文能為考生提供有價(jià)值的參考和指導(dǎo)，祝各位考生順利通過(guò)論文答辯，取得優(yōu)異成績(jī)!
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