四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容
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一、考試形式
四級(jí)人力資源管理師考試一般為閉卷機(jī)考形式，個(gè)別地區(qū)可能采用紙筆作答方式。
二、考試大綱
四級(jí)人力資源管理師考試大綱主要包括以下六個(gè)章節(jié)：
1. 人力資源規(guī)劃
2. 人員招聘與配置
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
4. 績效管理
5. 薪酬管理
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理
三、考試教材
四級(jí)人力資源管理師考試教材為《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版教程。
四、考試時(shí)間
各省自行安排考試時(shí)間，一般從每年的3月開始。
五、考試科目
四級(jí)人力資源管理師考試共分為兩科：理論知識(shí)和專業(yè)技能。
六、考試題型和題量
理論知識(shí)科目為選擇題，包括單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇，共計(jì)45題，滿分100分。
專業(yè)技能科目為簡答題、計(jì)算題和綜合分析題，共計(jì)6個(gè)題，滿分100分。
七、考試內(nèi)容
理論知識(shí)科目主要測試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。
專業(yè)技能科目主要測試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分。
八、考試流程
1. 在人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名（考前兩個(gè)月）；
2. 由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件；
3. 審核通過后，交考試費(fèi)用，領(lǐng)取準(zhǔn)考證（考前一周）；
4. 參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排（每年5月和11月的第三個(gè)周末）；
5. 考試結(jié)束后，通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（一般在下次考前一個(gè)月，未通過者可以參加補(bǔ)考）。
以上是關(guān)于四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容的介紹。希望對(duì)考生們有所幫助！
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